চার ধরনের কর্মচারী টার্নওভার কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

জাত। সেখানে চার প্রকার টার্নওভারের: স্বেচ্ছাসেবী হল প্রথম প্রকার টার্নওভার , যা ঘটে যখন একটি কর্মচারী স্বেচ্ছায় সংগঠন থেকে পদত্যাগ করতে চান। চতুর্থ প্রকার টার্নওভার অকার্যকর, যা ঘটে যখন একটি উচ্চ-কর্মক্ষমতা কর্মচারী সংগঠন ত্যাগ করে।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কর্মচারী টার্নওভারের প্রকারগুলি কী কী?

দুই আছে কর্মচারী টার্নওভারের প্রকার : স্বেচ্ছায় এবং অনিচ্ছাকৃত। স্বেচ্ছায় টার্নওভার ঘটে যখন একটি কর্মচারী ছেড়ে যেতে পছন্দ করে (অর্থাৎ পদত্যাগ বা পদত্যাগ), এবং অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার নিয়োগকর্তা যখন সিদ্ধান্ত নেয় তখন ঘটে কর্মচারী ছেড়ে যাওয়া (অর্থাৎ চাকরিচ্যুত করা হয়েছে)

দ্বিতীয়ত, কর্মীদের টার্নওভার ভাল না খারাপ? অস্ত্রোপচার টার্নওভার হার কম হতে পারে কর্মচারী নৈতিক এটি অতিরিক্ত পরিশ্রম থেকে উদ্ভূত হতে পারে কর্মচারী সক্রিয় বা প্রশিক্ষিত জনবলের অভাবের কারণে যাদের কাজের চাপ এবং দায়িত্ব বেড়েছে। নতুন কর্মচারী অনাক্রম্য নয় তারাও কম মনোবলে ভুগতে পারে কারণ তারা নতুন চাকরির দায়িত্ব এবং পদ্ধতি শিখতে সংগ্রাম করে।

এই বিবেচনায়, কর্মচারী টার্নওভার বলতে কী বোঝায়?

কর্মচারী টার্নওভার কর্মীদের সংখ্যা বা শতাংশ বোঝায় যারা একটি সংস্থা ছেড়ে যায় এবং নতুন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয় কর্মচারী । পরিমাপ কর্মচারী টার্নওভার নিয়োগকর্তাদের জন্য সহায়ক হতে পারে যারা কারণগুলি পরীক্ষা করতে চায়৷ টার্নওভার বা বাজেটের উদ্দেশ্যে ভাড়া থেকে খরচ অনুমান করুন।

অনিচ্ছাকৃত কর্মচারী টার্নওভার কি?

সংজ্ঞা অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার : অনিচ্ছাকৃত টার্নওভার এক প্রকার টার্নওভার যে ঘটে যখন একটি কর্মচারী একটি অবস্থান থেকে সমাপ্ত করা হয়. কর্মচারীরা অসন্তোষজনক কাজের পারফরম্যান্স বা অনুপযুক্ত আচরণ সহ বিস্তৃত কারণের জন্য ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, যাকে প্রায়শই প্রতিউৎপাদনশীল কাজের আচরণ (CWB) বলা হয়।