কর্মচারী টার্নওভার খারাপ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

অস্ত্রোপচার টার্নওভার হার কম হতে পারে কর্মচারী নৈতিক এটি অতিরিক্ত পরিশ্রম থেকে উদ্ভূত হতে পারে কর্মচারী সক্রিয় বা প্রশিক্ষিত জনবলের অভাবের কারণে যাদের কাজের চাপ এবং দায়িত্ব বেড়েছে। নতুন কর্মচারী অনাক্রম্য নয় তারাও কম মনোবলে ভুগতে পারে কারণ তারা নতুন চাকরির দায়িত্ব এবং পদ্ধতি শিখতে সংগ্রাম করে।

এছাড়াও প্রশ্ন হল, কর্মীদের টার্নওভার ভাল না খারাপ?

অন্য কথায়, প্রচলিত চিন্তাভাবনা সত্ত্বেও, কম টার্নওভার সবসময় পছন্দনীয় নয়-এটি নির্দেশ করতে পারে যে আপনার কর্মচারী খারাপভাবে নির্বাচিত এবং প্রশিক্ষিত, অতিরিক্ত বেতন দেওয়া, কোডলড এবং আত্মতুষ্ট। সেটা ঠিক. কিছু ক্ষেত্রে, উচ্চ টার্নওভার আসলে একটি হতে পারে ভাল জিনিস

দ্বিতীয়ত, একটি উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার হার কি? টার্নওভার হার এর শতাংশ কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে চলে যাওয়া কর্মীবাহিনীতে। যদি একজন নিয়োগকর্তাকে বলা হয় ক উচ্চ টার্নওভার হার তার প্রতিযোগীদের আপেক্ষিক, এর মানে হল যে কর্মচারী যে কোম্পানির একটি ছোট আছে গড় একই শিল্পে অন্যান্য কোম্পানির তুলনায় মেয়াদ।

উপরন্তু, কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার একটি কোম্পানি প্রভাবিত করে?

এটা প্রভাবিত করে প্রমোদ কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং সাধারণ দৃঢ় কর্মক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হতে পারে যখন উচ্চ হয় কর্মচারী টার্নওভার । অতএব, উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার অনেক অনভিজ্ঞ থাকা মানে কর্মচারী , যা শেষ পর্যন্ত নিম্ন হতে হবে কর্মচারী প্রমোদ.

একটি কোম্পানীর একটি উচ্চ টার্নওভার হার থাকলে এর অর্থ কী?

ক উচ্চ টার্নওভার হার মানে যে আপনার অনেক কর্মচারী – এর চেয়ে বেশি কি আপনার ব্যবসার লাইনে প্রত্যাশিত - আছে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে সংস্থা ছেড়ে দিন। কি বিবেচিত একটি উচ্চ টার্নওভার হার আপনি যে শিল্পে আছেন তার উপর নির্ভর করে। বিভিন্ন শিল্প এবং দেশ আছে ভিন্ন প্রত্যাশিত টার্নওভার হার.