কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার একটি কোম্পানি প্রভাবিত করে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

এটা প্রভাবিত করে প্রমোদ

কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং সাধারণ দৃঢ় কর্মক্ষমতা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হতে পারে যখন উচ্চ হয় কর্মচারী টার্নওভার . অতএব, উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার অনেক অনভিজ্ঞ থাকা মানে কর্মচারী , যা শেষ পর্যন্ত নিচের দিকে নিয়ে যাবে কর্মচারী প্রমোদ

উপরন্তু, কর্মচারী টার্নওভারের প্রভাব কি?

প্রভাব এর টার্নওভার এতে অবদান রাখা রাজস্ব দিকগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগের ব্যয়, প্রশিক্ষণ শ্রম, হারানো বিক্রয় এবং উত্পাদনশীলতা। স্পষ্টতই, রাজস্ব প্রভাব শিল্পের উপর নির্ভর করে অনেক বেশি হতে পারে, কর্মচারীর অবস্থান এবং মজুরি। যদি একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ প্রদান করা হয়, এটি একটি ব্যয় যা বিনিয়োগের উপর কোন রিটার্ন নেই।

কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কর্মচারী টার্নওভারের কারণ কী এবং সংস্থার উপর এর প্রভাব? কর্মসংস্থান টার্নওভারের কারণ একটি সাধারণ টার্নওভারের কারণ বেতন এবং সুবিধার সাথে মিথ্যা। যদি একটি কোম্পানি ধারাবাহিকভাবে নিম্ন-মানের হারে অর্থ প্রদান করে, তাহলে লোকেরা পর্যাপ্ত অভিজ্ঞতা পেতে কোম্পানিতে আসতে পারে যতক্ষণ না তারা এমন একটি কোম্পানিতে স্থানান্তর করতে পারে যেখানে একটি ভাল বেতন এবং সুবিধার প্যাকেজ রয়েছে।

এখানে, কেন কর্মচারী টার্নওভার ব্যবসার জন্য একটি সমস্যা?

টার্নওভার আপনার ক্ষতি করে ব্যবসা নতুন নিয়োগের খরচের কারণে কর্মচারী ; প্রশিক্ষিত লোকসান কর্মচারী ; প্রাতিষ্ঠানিক স্মৃতি এবং ক্ষমতা হারানো; এর ক্ষতি ব্যবসা খ্যাতি এবং উত্পাদনশীলতার ক্ষতি।

কম টার্নওভার একটি কোম্পানির জন্য ভাল?

থাকার প্রাথমিক সুবিধা কম টার্নওভার এটি একটি সংরক্ষণ করে প্রতিষ্ঠান ক মহান মানব সম্পদ ব্যয়ের লেনদেন। বহির্গামী কর্মচারীদের সাথে প্রস্থান সাক্ষাত্কারের খরচ, নতুন নিয়োগের আগে অস্থায়ী সাহায্য নিয়োগের খরচ, নতুন কর্মীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার খরচ, এবং নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণের খরচ সবই সাধারণ টার্নওভার.