পরিবর্তন সহজতর পদক্ষেপ কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

পরিবর্তনের সুবিধার উপায়

• একটা তৈরি কর পরিবর্তন বেসলাইন। মানুষকে কী অনুপ্রাণিত করে সে সম্পর্কে আপনার নিজস্ব অনুমান আপনার সাফল্য বা ব্যর্থতা নির্ধারণ করবে পরিবর্তন কার্যক্রম.
• পরিবর্তন পরিমাপ
• যোগাযোগ করুন পরিবর্তন বিস্তারিত
• যোগাযোগ সফল পরিবর্তন .
• পরিমাপ করা পরিবর্তন অগ্রগতি।
• নিশ্চিত করা পরিবর্তন স্থায়ী হয়।

এই বিবেচনায় রেখে, পরিবর্তন সহজ করার মানে কি?

পরিবর্তনের সুবিধা . পরিবর্তন একটি চ্যালেঞ্জ থেকে অন্য চ্যালেঞ্জে স্থানান্তরিত করার একটি প্রক্রিয়া। পরিবর্তন আমাদের চিন্তাভাবনা, বিশ্বাস এবং বোঝার নতুন স্তরে রূপান্তরিত করে। সব মানুষ সঙ্গে ডিল পরিবর্তন ভিন্নভাবে এবং পরিবর্তন অনেক বিভিন্ন কারণ দ্বারা আনা যেতে পারে.

উপরন্তু, পরিবর্তন সহজতর চ্যালেঞ্জ কি কি? চেঞ্জ ম্যানেজমেন্টের সময় নেতাদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জ

• দ্বন্দ্ব। পরিবর্তন অনিশ্চয়তা এবং ভয়ের মতো আবেগকে জাগিয়ে তুলতে পারে, স্টাফদের তাদের হতাশা একে অপরের উপর ছেড়ে দিতে পারে।
• পরিকল্পনা. পরিবর্তন সঠিক পরিকল্পনা ছাড়াই পথের ধারে পড়বে।
• অবস্থার অবনতি.
• যোগাযোগের অভাব.
• প্রতিরোধ।
• ব্যর্থ আলিঙ্গন.

এছাড়াও প্রশ্ন হল, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার ধাপগুলো কি কি?

আট-পদক্ষেপ পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া

1. ধাপ 1: জরুরী সৃষ্টি। একটি পরিবর্তন শুধুমাত্র সফল হয় যদি পুরো কোম্পানি সত্যিই এটি চায়।
2. ধাপ 2: একটি দল তৈরি করুন।
3. ধাপ 3: একটি দৃষ্টি তৈরি করুন।
4. ধাপ 4: দৃষ্টি যোগাযোগ।
5. ধাপ 5: বাধা অপসারণ।
6. ধাপ 6: দ্রুত জয়ের জন্য যান।
7. ধাপ 7: পরিবর্তন পরিপক্ক হতে দিন।
8. ধাপ 8: পরিবর্তনটি সংহত করুন।

আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন সহজতর?

কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তন কার্যকরভাবে পরিচালনা করার আটটি উপায় এখানে রয়েছে।

1. একটি পরিকল্পনা আছে. ব্যবসার বৃদ্ধি, প্রসারিত এবং উন্নতির জন্য পরিবর্তন অপরিহার্য।
2. লক্ষ্য সেট করুন।
3. পরিবর্তন সংজ্ঞায়িত করা.
4. পুরাতন উদযাপন.
5. উচ্চারিত চ্যালেঞ্জ.
6. মনোযোগ সহকারে শুন.
7. মূল প্রভাবশালী খুঁজুন.
8. সামঞ্জস্য বা নতুন কর্মক্ষমতা উদ্দেশ্য সেট.