সুচিপত্র:
ভিডিও: পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় কার্যকর হওয়ার জন্য আপনি কীভাবে একটি সংস্থাকে পরিবর্তন করবেন?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
কার্যকরী সাংগঠনিক পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কি?
- স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করুন পরিবর্তন এবং এটি ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির সাথে সারিবদ্ধ করুন।
- প্রভাব এবং প্রভাবিত যারা নির্ধারণ.
- একটি যোগাযোগ কৌশল বিকাশ করুন।
- প্রদান কার্যকর প্রশিক্ষণ
- একটি সমর্থন কাঠামো বাস্তবায়ন করুন।
- পরিমাপ পরিবর্তন প্রক্রিয়া
এই পদ্ধতিতে, কার্যকর পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা কি?
কার্যকরী ব্যবস্থাপনা এর পরিবর্তন একটি কাঠামোগত, সামঞ্জস্যপূর্ণ, এবং পরিমাপযোগ্য প্রদান করে পরিবর্তন একটি প্রতিষ্ঠান জুড়ে ব্যবহার করার পরিবেশ এবং এটি তার দৈনন্দিন ব্যবসার সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। একটি সংস্থার একটি নথি থাকা উচিত যা বাস্তবায়নকে সংজ্ঞায়িত করে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন পদ্ধতি
এছাড়াও জেনে নিন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব কার? প্রাথমিক দায়িত্ব তৈরি এবং বাস্তবায়ন করা হবে ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন কৌশল এবং পরিকল্পনা যা কর্মচারী গ্রহণ এবং ব্যবহার সর্বাধিক করে এবং প্রতিরোধকে হ্রাস করে। দ্য পরিবর্তন ম্যানেজার দ্রুত গ্রহণ, উচ্চতর চূড়ান্ত ব্যবহার এবং দক্ষতার জন্য কাজ করবে পরিবর্তন যা কর্মীদের প্রভাবিত করে।
উপরের পাশাপাশি, পরিবর্তন পরিচালনার জন্য আপনার কী কী দক্ষতা প্রয়োজন?
আজকের পরিবর্তন ম্যানেজমেন্ট পজিশনে সফল হতে আপনার প্রয়োজন হবে এমন কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ টুল এখানে রয়েছে:
- যোগাযোগ। যোগাযোগ করার ক্ষমতা অনেক কাজের জন্য অপরিহার্য।
- নেতৃত্ব।
- দৃষ্টি।
- কৌশলগত বিশ্লেষণ এবং পরিকল্পনা।
- পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলন জানা।
- অন্যান্য নরম দক্ষতা।
- ডিজিটাল সাক্ষরতা।
আপনি কিভাবে পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা মোকাবেলা করবেন?
ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে মোকাবিলা করতে সাহায্য করার জন্য 8 টি টিপস
- পরিবর্তন প্রক্রিয়ায় কর্মীদের জড়িত করুন।
- তাদের অনুভূতি সম্পর্কে কর্মীদের সাক্ষাৎকার নিন।
- কার্যকর প্রতিনিধিত্বে মনোনিবেশ করুন।
- প্রত্যাশার মাত্রা বাড়ান।
- প্রতিশ্রুতি জন্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন.
- যোগাযোগের চ্যানেলগুলি প্রসারিত করুন।
- দৃঢ়, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং নমনীয় হন।
প্রস্তাবিত:
একটি প্রতিষ্ঠানকে কার্যকর করার জন্য সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়ন কীভাবে উপকারী?
সাংগঠনিক আচরণ হল একটি সংগঠনের মধ্যে মানুষ এবং তাদের কাজের পদ্ধতিগত অধ্যয়ন। এটি অনুপস্থিতি, অসন্তুষ্টি এবং বিলম্ব ইত্যাদি কর্মক্ষেত্রে কর্মহীন আচরণ কমাতেও সাহায্য করে। সাংগঠনিক আচরণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে; এটি নেতা তৈরিতে সাহায্য করে
একটি ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স কী এবং এটি পরীক্ষকদের জন্য কীভাবে কার্যকর হতে পারে?
রিকোয়ারমেন্ট ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স (RTM) হল একটি টেবিল (বেশিরভাগই একটি স্প্রেডশীট) যা দেখায় যে প্রতিটি প্রয়োজনীয়তার একটি স্বতন্ত্র টেস্ট কেস/কেস আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষার জন্য কভার করা হয়েছে কিনা। এটি মূলত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং পরিবর্তনের অনুরোধগুলি পরীক্ষা করা হয়েছে বা হবে তা নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়
একটি দুর্দান্ত কাজের জন্য আপনি কীভাবে একজন দলের সদস্যকে পুরস্কৃত করবেন?
ভালোভাবে সম্পন্ন কাজের জন্য আপনার দলের সদস্যদের পুরস্কৃত করা আটা ছেলেরা যথেষ্ট নয়। নিয়মিত প্রশংসা প্রকাশ করুন। উপহার দাও. বৃদ্ধির সুযোগ প্রদান করুন। ফ্লেক্স-টাইম দিয়ে সম্ভাব্য পুরষ্কার পেলে একটি প্রামাণিক "দয়া করে এবং ধন্যবাদ" বলুন। সামাজিক পুরস্কার বিল্ড দল. স্বীকৃতি এবং সাফল্য উদযাপন
আপনি কিভাবে একটি কার্যকর স্ব-নির্দেশিত দল তৈরি করবেন?
স্ব-নির্দেশিত কাজের দল ধারণাটি বুঝুন। প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে তাদের স্ব-নির্দেশিত কাজের দল বাস্তবায়নের জন্য প্রস্তুত করা। তাদের নিজস্ব কিছু প্রশিক্ষণ দিয়ে স্ব-নির্দেশিত দলের সদস্যতার জন্য আপনার কর্মীদের প্রস্তুত করুন। একটি স্ব-নির্দেশিত কাজের টিম পরামর্শ পরিষেবা ব্যবহার করে একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে কিছু নির্দেশনা পান
আপনি কীভাবে একটি অনুপযুক্ত ভগ্নাংশকে একটি মিশ্র ভগ্নাংশে পরিবর্তন করবেন?
একটি অনুপযুক্ত ভগ্নাংশকে একটি মিশ্র ভগ্নাংশে রূপান্তর করতে, এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন: লবকে হর দ্বারা ভাগ করুন। পুরো নম্বরের উত্তর লিখুন। তারপর হর এর উপরে যে কোন অবশিষ্টাংশ লিখুন