আপনি কিভাবে কর্মক্ষমতা সমস্যা চিহ্নিত করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

আপনি যদি সন্দেহ করেন যে আপনার কর্মীদের কর্মক্ষমতা একটি সমস্যা হয়ে উঠছে, তাহলে কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য সমস্যাগুলি চিহ্নিত করার জন্য এখানে কিছু উপায় রয়েছে।

• অতীতের ভুলগুলি পরীক্ষা করুন।
• কর্মচারী অনুপস্থিতি নোট নিন.
• কর্মচারী নিযুক্তি মূল্যায়ন.
• সময়ানুবর্তিতা একটি অগ্রাধিকার করুন.
• উচ্চ-কর্মসম্পাদনকারী কর্মচারী খুঁজে পেতে সহায়তা পান।

এটি বিবেচনা করে, আপনি কীভাবে কম পারফরম্যান্সকে চিহ্নিত করবেন?

আন্ডারপারফরম্যান্স সংগঠনের মধ্যে প্রত্যাশিত মান পূরণ করতে অক্ষমতা।

কর্মচারীর নিম্ন কর্মক্ষমতা সনাক্ত করা

1. গ্রাহক বা অন্যান্য সহকর্মীদের থেকে অভিযোগের সংখ্যা বেড়েছে।
2. লক্ষ্য বা উদ্দেশ্য পূরণ হয়নি.
3. নিম্নমানের কাজ সম্পন্ন হয়েছে।
4. সময়সীমা অনুপস্থিত.

উপরন্তু, কিছু সাধারণ কর্মক্ষমতা সমস্যা কি কি? কর্মক্ষমতা সমস্যার প্রকার

• দরিদ্র অগ্রাধিকার, সময়, সময়সূচী.
• হারিয়ে যাওয়া সময়। বিলম্ব, অনুপস্থিতি, অনুমতি ছাড়া চলে যাওয়া। অতিরিক্ত পরিদর্শন, ফোন ব্যবহার, বিরতি সময়, ইন্টারনেট ব্যবহার। অসুস্থ ছুটির অপব্যবহার।
• কাজের অনুরোধে ধীর প্রতিক্রিয়া, অ্যাসাইনমেন্টের অসময়ে সমাপ্তি।
• প্রতিরোধযোগ্য দুর্ঘটনা।

উপরন্তু, আপনি কিভাবে কর্মক্ষমতা সমস্যা সমাধান করবেন?

কর্মক্ষমতা সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত তিনটি টিপস রয়েছে:

1. কারণটা বুঝুন। কর্মক্ষমতা সমস্যা সমাধান করার জন্য, আপনাকে সমস্যার মূল বুঝতে হবে।
2. একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন।
3. কর্মচারীর সাথে খারাপ পারফরম্যান্স নিয়ে আলোচনা করার সময় সৎ, কিন্তু সহায়ক হোন।

নিম্ন কর্মক্ষমতা জন্য সাধারণ কারণ কি কি?

নিয়োগের বুদ্ধি: কর্মচারীর কম কর্মক্ষমতার 10টি সম্ভাব্য কারণ

• ভুল লোককে ভাড়া করা হয়েছিল।
• কোন স্পষ্ট প্রত্যাশা নেই।
• খারাপ কাজের নকশা।
• অকার্যকর অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ।
• কাজের পরিবেশে সমস্যা।
• অনুপযুক্ত সাংগঠনিক কাঠামো।
• অকার্যকর যোগাযোগ।
• পুরস্কার এবং অনুপ্রেরণার অভাব।