কেন্দ্রীভূত ও বিকেন্দ্রীভূত সাংগঠনিক কাঠামো কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

কেন্দ্রীভূত সাংগঠনিক কাঠামো সিদ্ধান্ত নিতে এবং নির্দেশনা প্রদানের জন্য একজন ব্যক্তির উপর নির্ভর করুন প্রতিষ্ঠান . বিকেন্দ্রীকৃত সংস্থাগুলি ব্যবসায়ের বিভিন্ন স্তরে একটি দলের পরিবেশের উপর নির্ভর করে। ব্যবসায়ের প্রতিটি স্তরের ব্যক্তিদের ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু স্বায়ত্তশাসন থাকতে পারে।

এছাড়াও জানতে হবে, কেন্দ্রীভূত সাংগঠনিক কাঠামো কি?

কেন্দ্রীভূত সংগঠন একটি শ্রেণিবিন্যাস সিদ্ধান্ত গ্রহণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে গঠন যেখানে সমস্ত সিদ্ধান্ত এবং প্রক্রিয়াগুলি শীর্ষ বা নির্বাহী স্তরে কঠোরভাবে পরিচালনা করা হয়। বাকিটা নিশ্চিত করার জন্য নীতি প্রণয়ন করা হয় প্রতিষ্ঠান নির্বাহীদের নির্দেশ অনুসরণ করে।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, কেন্দ্রীভূত এবং বিকেন্দ্রীভূত সংস্থার মধ্যে পার্থক্য কী? ক কেন্দ্রীভূত সংগঠন এটি এমন একটি যেখানে উচ্চতর কর্তৃপক্ষের দ্বারা গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এ মানুষ ভিন্ন মাত্রা অনুমোদিত কিন্তু, বিপরীত বিকেন্দ্রীভূত প্রতিষ্ঠান , দল ভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ কম এবং ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণের সংখ্যা বেশি।

এছাড়া, কেন্দ্রীভূত সংগঠনের উদাহরণ কী?

সঙ্গে কোম্পানি কেন্দ্রীভূত কাঠামো ব্যবস্থাপনার উচ্চ স্তরে তাদের কর্তৃত্বকে কেন্দ্র করে। জন্য উদাহরণ , সামরিক একটি আছে কেন্দ্রীভূত সংগঠন গঠন এর কারণ হল উচ্চতর ব্যক্তিরা তাদের নীচের লোকদের আদেশ দেয় এবং প্রত্যেককে অবশ্যই সেই আদেশগুলি অনুসরণ করতে হবে।

কেন্দ্রীভূত প্রতিষ্ঠানের সুবিধা কী?

কেন্দ্রীকরণ ফোকাসড ভিশন সমর্থন করে একটি কোম্পানির প্রেসিডেন্ট বা এক্সিকিউটিভ দল কর্মীদের কাছে তার দৃষ্টি বা কৌশল প্রতিষ্ঠা ও যোগাযোগ করতে পারে এবং সমস্ত স্তরকে একই দিকে চলতে রাখতে পারে। এটি দৃষ্টিভঙ্গির সম্ভাব্য অসঙ্গতি রোধ করে এবং কোম্পানিগুলিকে গ্রাহক এবং সম্প্রদায়ের কাছে একটি সাধারণ বার্তা পৌঁছে দিতে সাহায্য করে।