কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন 1974-এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

অধীন দ্য আইন নিয়োগকর্তারা জন্য দায়ী স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা এটি একটি নিয়োগকর্তার রক্ষা করার দায়িত্ব স্বাস্থ্য , নিরাপত্তা এবং তাদের কর্মচারী এবং অন্যান্য লোকেদের কল্যাণ যারা তাদের ব্যবসার দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। নিয়োগকর্তারা এটি অর্জনের জন্য যুক্তিসঙ্গতভাবে বাস্তবসম্মত যা কিছু করতে হবে।

এছাড়াও জানতে হবে, কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন 1974 এর অধীনে কর্মচারীদের দায়িত্ব কি?

উপরন্তু, দ কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা আইন 1974 (হাসাওয়া) এর জন্য আপনাকে যুক্তিসঙ্গত যত্ন নিতে হবে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা নিজের এবং অন্যান্য লোকেদের কাজ . আপনার স্বার্থে প্রদত্ত কিছুতে হস্তক্ষেপ বা বাধা দেওয়া উচিত নয় কর্মক্ষেত্রে স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা.

একইভাবে, হাসাওয়ার অধীনে কর্মচারীদের দায়িত্ব কি? HSWA বলে কর্মচারী স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা আছে দায়িত্ব এবং যুক্তিসঙ্গত যত্ন নিতে হবে: তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার জন্য।

প্রধান কর্তব্য

• তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তার যুক্তিসঙ্গত যত্ন নিন।
• অন্য কারো স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার যুক্তিসঙ্গত যত্ন নিন।
• নিরাপত্তা বিধান সঠিকভাবে ব্যবহার করুন.
• সহযোগিতা করুন।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, নিয়োগকর্তাদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার দায়িত্ব কী?

আইন ও প্রবিধান

• কর্মীদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং কল্যাণ নিশ্চিত করুন।
• কাজের নিরাপদ সিস্টেম স্থাপন করুন।
• একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ প্রদান করুন।
• নিরাপদ উদ্ভিদ এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করুন।
• নিবন্ধ এবং পদার্থের নিরাপদ ব্যবহার।
• কর্মচারী এবং অন্যদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা তথ্য, নির্দেশনা, প্রশিক্ষণ এবং তত্ত্বাবধান প্রদান করুন।

নিয়োগকর্তার কর্তব্য কি?

কর্তব্য এর নিয়োগকর্তা . সাধারণভাবে, (1) একটি যুক্তিসঙ্গত পরিমাণ কাজ প্রদান করা, (2) একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করা, (3) কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়া, (4) দায়বদ্ধতা এবং ক্ষতির বিরুদ্ধে কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ ম্যানেজমেন্টের নির্দেশাবলী অনুসরণ করার ফলে।