আপনি কিভাবে পরিবর্তন প্রতিরোধের সনাক্ত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পরিবর্তনটি আপনার প্রতিষ্ঠানে স্বাগত জানানো হয়েছে বা কিছু প্রতিরোধ আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে, পরিবর্তন প্রতিরোধের নিম্নলিখিত লক্ষণগুলি দেখুন:

1. 8 লক্ষণ প্রতিরোধ ক্ষমতা পরিবর্তন করুন .
2. 1) নতুন অ্যাসাইনমেন্ট এড়ানো।
3. 2) অনুপস্থিতি।
4. 3) উৎপাদনশীলতা হ্রাস।
5. 4) দুর্বল যোগাযোগ।
6. 5) নতুন প্রক্রিয়া গ্রহণের অভাব।

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, পরিবর্তনের প্রতিরোধের প্রকারগুলি কী কী?

মানুষ কেন পরিবর্তন প্রতিরোধ করে

• (1) প্রতিষ্ঠানে মর্যাদা বা চাকরির নিরাপত্তা হারানো।
• (2) খারাপভাবে সারিবদ্ধ (নন-ইনফোর্সিং) পুরষ্কার সিস্টেম।
• (3) বিস্ময় এবং অজানা ভয়।
• (4) সহকর্মী চাপ।
• (5) অবিশ্বাসের আবহাওয়া।
• (6) সাংগঠনিক রাজনীতি।
• (7) ব্যর্থতার ভয়।
• (8) ত্রুটিপূর্ণ বাস্তবায়ন পদ্ধতি (কৌশলের অভাব বা দুর্বল সময়ের)

উপরে, পরিবর্তন প্রতিরোধের কারণ কি? সাংগঠনিক ব্যক্তিরা সাধারণত প্রতিরোধ করে পরিবর্তন যখন তারা প্রস্তাবিত পরিবর্তনের আসল উদ্দেশ্য বুঝতে পারে না। যখন কর্মীরা প্রক্রিয়াটি বুঝতে পারে না, তখন তারা সাধারণত খারাপ কিছু অনুমান করে। এটা হবে পরিবর্তন প্রতিরোধের কারণ ; এর initiators অবিশ্বাস পরিবর্তন.

এছাড়াও জেনে রাখুন, আপনি কিভাবে প্রতিরোধ শনাক্ত করবেন?

প্রতিরোধ সাধারণত সাধারণত প্রদর্শিত হয় কিন্তু ভাল না স্বীকৃত উপায় যখন পরিবর্তন ঘোষণা করা হয় তখন আপনি রাগ, জ্বালা এবং হতাশার লক্ষণ দেখতে পারেন। লোকেরা বিভ্রান্ত হতে পারে এবং কী জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা বুঝতে সক্ষম হয় না। হালকা থেকে তীব্র পর্যন্ত দ্রুত সমালোচনা প্রদর্শিত হবে।

প্রতিরোধের তিন প্রকার কি কি?

আমরা এই কল তিন ধরনের প্রতিরোধ : খেলা পরিবর্তন, খেলার বাইরে এবং খেলার ভিতরে। এই অধ্যায় ব্যাখ্যা করবে কি প্রতিটি তৈরি করে প্রতিরোধের প্রকার কার্যকরী, সেইসাথে কিভাবে তারা একে অপরের পরিপূরক।