প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সংজ্ঞা। পদ প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ একজন কর্মচারীর বেতনের অংশকে বোঝায় যা কর্মক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত, এবং একটি নিশ্চিত অর্থ প্রদান নয়। প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ অতিরিক্ত অর্থ, বা মূল্যের অন্যান্য পুরষ্কার যেমন স্টক বিকল্প, যা বেস বেতনের পরিপূরক।

এছাড়াও জানতে হবে, ইনসেনটিভ ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা কি?

প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিপূরক অর্থ কর্মচারীরা তাদের বেস বেতনের উপরে কর্মক্ষমতা একটি নির্দিষ্ট স্তরের জন্য তৈরি করে। একটি প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা (বা প্রণোদনা বেতন পরিকল্পনা ) একটি বিক্রয় প্রতিনিধি যখন তারা বিভিন্ন বিক্রয় চুক্তি বন্ধ করে তখন যে কমিশন পায় তার রূপরেখা দেয়।

দ্বিতীয়ত, কেন প্রণোদনা ক্ষতিপূরণ গুরুত্বপূর্ণ? প্রণোদনা পরিকল্পনাগুলির মনোবল বাড়াতে এবং একটি কোম্পানিতে কাজের সন্তুষ্টি বাড়ানোর সম্ভাবনা রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে উচ্চতর মনোবল টার্নওভার হ্রাস করতে পারে, যা নতুন কর্মীদের নিয়োগ, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের সাথে যুক্ত আপনার কোম্পানির অর্থ সাশ্রয় করে।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কীভাবে প্রণোদনা বেতন গণনা করা হয়?

একবার একটি প্রণোদনা পুরস্কার হয় পরিশোধ করা ওভারটাইম কাজ করেছেন এমন একজন অ-মুক্ত কর্মচারীর জন্য, একটি নতুন গড় স্ট্রেইট টাইম আওয়ারলি আয় (ASTHE) হতে হবে গণনা করা . গণিত হল ভিত্তি বেতন কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য, এছাড়াও কোন অ-বিবেচনামূলক উদ্দীপক বেতন , কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা ভাগ।

একটি উদ্দীপক একটি উদাহরণ কি?

উদ্দীপক। ব্যবহার করুন প্রণোদনা একবাক্যে. বিশেষণ এর সংজ্ঞা প্রণোদনা এমন কিছু যা কাউকে কিছু করতে বা কঠোর পরিশ্রম করতে চায়। একটি উদাহরণ এর প্রণোদনা যারা একটি প্রকল্পে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করে তাদের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়।