আমি কিভাবে একজন কর্মচারীকে প্রণোদনা দিতে পারি?

কর্মীদের তাদের সেরা কাজ করতে অনুপ্রাণিত রাখার জন্য এখানে পাঁচটি পদ্ধতি রয়েছে।

1. একটি "আইডিয়া বাউন্টি" অফার করুন কর্মচারীরা বোনাস পছন্দ করে, যা বিভিন্ন আকারে আসতে পারে।
2. কাজের দিন স্যুইচ আপ. সবাই নয় থেকে পাঁচের পরিবেশে উন্নতি লাভ করে না।
3. ব্লো অফ স্টিম অন-সাইট।
4. সৃজনশীল সময় বন্ধ উত্সাহিত করুন.
5. ইক্যুইটি অফার করুন (কিন্তু আপনি যেভাবে ভাবছেন সেভাবে নয়)

এভাবে প্রণোদনা বেতনের উদাহরণ কী?

নগদ. নগদ সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম এক উদ্দীপক বেতন - কর্মীদের অতিরিক্ত আর্থিক পুরস্কার প্রদান করা বেতন বা মজুরি.

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আপনি কীভাবে প্রণোদনা বেতন গঠন করবেন? আরো কোম্পানি একটি ব্যবহার করবে উদ্দীপক বেতন তাদের অংশ হিসাবে পরিকল্পনা বেতন কাঠামো . একটি উদ্দীপক বেতন পরিকল্পনা একটি 'বোনাস' বেতন তাদের ঘণ্টার মজুরির উপরে এবং তার উপরে যা একজন সহযোগী অর্জন করতে পারে যদি তারা নির্দিষ্ট পূর্বনির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা বা মানদণ্ড পূরণ করে। উদ্দীপক বেতন উত্পাদনশীলতা ভিত্তিক, গুণমান ভিত্তিক, নিরাপত্তা ভিত্তিক ইত্যাদি হতে পারে।

দ্বিতীয়ত, ইনসেনটিভ পে কি?

উদ্দীপক বেতন সংজ্ঞা সময় কাজ করার পরিবর্তে ফলাফলের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। উদ্দীপক বেতন , এই নামেও পরিচিত বেতন -কর্মক্ষমতার জন্য, তথাকথিত কারণ আর্থিক ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনা একটি হতে পারে বলে মনে করা হয় প্রণোদনা একজন কর্মচারীকে অনুপ্রাণিত থাকার জন্য, কঠোর পরিশ্রম করতে এবং সর্বোত্তম সম্ভাব্য ফলাফলের জন্য চেষ্টা করার জন্য।

কেন একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে প্রণোদনামূলক বেতন দেন?

একটি কর্মচারী প্রণোদনা প্রোগ্রামটি পুরস্কৃত এবং ব্যতিক্রমী স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে কর্মচারী সাথে সারিবদ্ধ লক্ষ্যে পৌঁছানোর জন্য প্রতিষ্ঠান লক্ষ্য, মাইলফলক অর্জন, বা কেবল একটি দুর্দান্ত কাজ করে। কর্মচারীরা মূল্যবান এবং অনুপ্রাণিত বোধ করুন যা উত্পাদনশীলতা এবং প্রতিশ্রুতির দিকে নিয়ে যায় প্রতিষ্ঠান.