তত্ত্ব জেড কে উত্থাপন করেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ডাঃ উইলিয়াম ওচির

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, ব্যবস্থাপনার Z তত্ত্ব কী?

তত্ত্ব জেড একটি পদ্ধতির হয় ব্যবস্থাপনা আমেরিকান এবং জাপানিদের সংমিশ্রণের উপর ভিত্তি করে ব্যবস্থাপনা দর্শন এবং অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, দীর্ঘমেয়াদী কাজের নিরাপত্তা, সম্মতিমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ, ধীর মূল্যায়ন এবং প্রচার পদ্ধতি এবং একটি গোষ্ঠী প্রসঙ্গে ব্যক্তিগত দায়িত্ব দ্বারা চিহ্নিত করা হয়।

উপরন্তু, তত্ত্ব XY এবং Z কি? তত্ত্ব জেড বিভিন্ন জন্য একটি নাম তত্ত্ব ডগলাস ম্যাকগ্রেগরের উপর নির্মিত মানব প্রেরণার তত্ত্ব এক্স এবং তত্ত্ব Y. তত্ত্ব এক্স, ওয়াই এবং এর বিভিন্ন সংস্করণ জেড মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, সাংগঠনিক আচরণ, সাংগঠনিক যোগাযোগ এবং সাংগঠনিক উন্নয়নে ব্যবহার করা হয়েছে।

একইভাবে, থিওরি জেড কবে তৈরি হয়েছিল?

দ্য তত্ত্ব জেড ছিল উদ্ভাবিত আমেরিকান অর্থনীতিবিদ এবং ব্যবস্থাপনা অধ্যাপক উইলিয়াম ওউচি দ্বারা, X এবং Y অনুসরণ করে তত্ত্ব 1960 এর দশকে ডগলাস ম্যাকগ্রেগর দ্বারা। দ্য তত্ত্ব জেড 1980-এর দশকে উইলিয়াম ওউচি জাপানি ঐক্যমত্য শৈলী হিসাবে চালু করেছিলেন।

থিওরি জেড কী ব্যবসা কীভাবে কর্মক্ষেত্রে তত্ত্ব Z প্রয়োগ করতে পারে?

তত্ত্ব জেড একটি ব্যবস্থাপনা দর্শন যা কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের সমস্ত দিকগুলিতে কর্মচারীদের অংশগ্রহণের উপর জোর দেয়। ভিতরে ব্যবসা , কখন তত্ত্ব জেড প্রয়োগ করা হয়, ম্যানেজার এবং অন্যান্য কর্মচারীরা দায়িত্ব ভাগ করে নেয়, ব্যবস্থাপনা অংশগ্রহণমূলক এবং চাকরি দীর্ঘমেয়াদী।