মানবসম্পদ পরিকল্পনার অসুবিধাগুলো কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

মানব সম্পদ পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা

• ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত:- যে কোনো দেশের ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত অর্থাৎ প্রতিদিন রাজনৈতিক, সাংস্কৃতিক, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন ঘটছে।
• শীর্ষ ব্যবস্থাপনার রক্ষণশীল মনোভাব:-
• উদ্বৃত্ত কর্মীদের সমস্যা:-
• সময় সাপেক্ষ কার্যকলাপ:-
• ব্যয়বহুল প্রক্রিয়া:-

অনুরূপভাবে, মানব সম্পদের অসুবিধাগুলি কী কী?

পার্সোনেল ম্যানেজমেন্টের অসুবিধা

• অভিযোজন ক্ষমতার অভাব। পার্সোনেল সিস্টেমগুলি সাধারণত আপনার ব্যবসার লোকেদের পরিচালনা করার উপায়গুলিকে প্রমিত করার জন্য পরিকল্পনা এবং প্রোটোকলগুলি অনুসরণ করে।
• ব্যয়। হিউম্যান রিসোর্স সিস্টেমে অর্থ ব্যয় হয় এবং সর্বদা স্বল্পমেয়াদী রিটার্ন দেয় না।
• সময়।
• অনুমানযোগ্যতা।

তদুপরি, মানব সম্পদ পরিকল্পনার পদক্ষেপগুলি কী কী? মানব সম্পদ পরিকল্পনার ছয়টি ধাপ চিত্র 5.3-এ উপস্থাপন করা হয়েছে।

• সাংগঠনিক উদ্দেশ্য বিশ্লেষণ:
• বর্তমান মানব সম্পদের তালিকা:
• মানব সম্পদের চাহিদা ও সরবরাহের পূর্বাভাস:
• জনশক্তির ফাঁক অনুমান করা:
• মানব সম্পদ কর্ম পরিকল্পনা প্রণয়নঃ
• পর্যবেক্ষণ, নিয়ন্ত্রণ এবং প্রতিক্রিয়া:

একইভাবে প্রশ্ন করা হয়, মানবসম্পদ পরিকল্পনার সমস্যাগুলো কী কী?

HRM-এ মানবসম্পদ পরিকল্পনার প্রক্রিয়ায় জড়িত 8 প্রধান সমস্যা

• অযৌক্তিকতা: মানব সম্পদ পরিকল্পনা মানব সম্পদের চাহিদা এবং সরবরাহের পূর্বাভাস জড়িত।
• অনিশ্চয়তা:
• সহায়তার অভাব:
• সংখ্যার খেলা:
• কর্মচারীদের প্রতিরোধ:
• নিয়োগকারীদের প্রতিরোধ:
• উদ্দেশ্যের অভাব:
• সময় এবং খরচ:

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অধ্যয়নের সুবিধা কি?

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অধ্যয়নের 6টি সুবিধা

• কর্মচারী টার্নওভার উন্নত করুন। উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার একটি কোম্পানির নীচের লাইন আঘাত.
• দ্বন্দ্ব সমাধান. কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব কিছুটা অনিবার্য কারণ কর্মচারীদের ভিন্ন ব্যক্তিত্ব, জীবনধারা এবং কাজের নীতি রয়েছে।
• কর্মচারী সন্তুষ্টি.
• কর্মচারী কর্মক্ষমতা উন্নত.
• প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন.
• বাজেট নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করে।