সুচিপত্র:
ভিডিও: অন্যায্য শ্রম অনুশীলন বলতে কী বোঝায়?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
অন্যায্য শ্রম চর্চা হয় নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন দ্বারা গৃহীত কর্ম যে হয় জাতীয় অধীন অবৈধ শ্রম সম্পর্ক আইন (NLRA) এবং অন্যান্য শ্রম আইন এই নিয়মগুলির মধ্যে কিছু নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ায় প্রযোজ্য; অন্যরা পৃথক কর্মীদের থেকে রক্ষা করে অন্যায় নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন দ্বারা চিকিত্সা।
ফলস্বরূপ, একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের উদাহরণ কী?
উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত: একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া করতে অস্বীকার করা কারণ একজন কর্মচারী ইউনিয়নের সদস্য নয়। ইউএলপি চার্জ দাখিল করার জন্য একজন কর্মচারীকে হুমকি দিচ্ছে। একটি সংস্থার সাথে সরল বিশ্বাসে আলোচনা করতে অস্বীকার করা।
কে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন করতে পারে? একটি ইউনিয়নও হতে পারে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন করা আইন দ্বারা প্রদত্ত অধিকার লঙ্ঘন করে। ফেডারেল সার্ভিস শ্রম -ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক সংবিধি ফেডারেল কর্মচারীদের সম্মিলিত দর কষাকষি, অংশগ্রহণ এবং সংগঠনের অধিকার রক্ষা করে এবং একটি ইউনিয়ন যা এই অধিকারগুলির যেকোনো একটি লঙ্ঘন করতে পারে একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন করা.
কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন চার্জ কি?
অন্যায্য শ্রম অনুশীলন । একটি অন্যায্য শ্রম অনুশীলন (ULP) ঘটে যখন একটি ইউনিয়ন বা নিয়োগকর্তা জাতীয় ধারা 8 লঙ্ঘন করে শ্রম সম্পর্ক আইন। ইউনিয়ন সদস্যরা সাধারণত তাদের ইউনিয়নের বিরুদ্ধে ইউএলপি ফাইল করে কারণ ইউনিয়ন তার সদস্যদের ন্যায্য প্রতিনিধিত্ব করতে ব্যর্থ হয়।
আপনি কিভাবে একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায্য শ্রম অনুশীলন ফাইল করবেন?
অন্যায় শ্রম অনুশীলন (ইউএলপি) কেস ফর্ম:
- NLRB-501 ফর্ম - নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে চার্জ।
- NLRB-508 ফর্ম - শ্রম সংস্থা বা তার এজেন্টদের বিরুদ্ধে চার্জ।
- ফর্ম NLRB-509 - ধারা 8(e)-এর অধীনে লঙ্ঘনের অভিযোগ (গুলি) চার্জ করুন - (একটি হট কার্গো চুক্তিতে প্রবেশ করা)
- ফর্ম NLRB-601 - প্রত্যাহারের অনুরোধ।
প্রস্তাবিত:
শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক বলতে কী বোঝায়?
"শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক" শব্দটি কর্মচারীদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়াকে বোঝায়, যেমনটি শ্রমিক ইউনিয়ন এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে। শ্রমিক ইউনিয়নগুলি হল নির্দিষ্ট শিল্প, কোম্পানি, বা শিল্প বা কোম্পানির গোষ্ঠীর কর্মচারীদের সংগঠন, যারা শ্রমিকদের ব্যক্তিগত স্বার্থকে আরও এগিয়ে নেওয়ার জন্য একত্রিত হয়
যখন সামষ্টিক অর্থনীতি পূর্ণ কর্মসংস্থান বোঝায় তারা কি বোঝায়?
পূর্ণ কর্মসংস্থান হল এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে প্রত্যেকে যারা চাকরি চায় তাদের ন্যায্য মজুরিতে কাজের সময় থাকতে পারে। সামষ্টিক অর্থনীতিতে, পূর্ণ কর্মসংস্থানকে কখনও কখনও কর্মসংস্থানের স্তর হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যেখানে কোনও চক্রীয় বা অভাব-চাহিদা বেকারত্ব নেই।
কর্মক্ষেত্রে অন্যায্য আচরণ কি বিবেচনা করা হয়?
বেশীরভাগ, যদি সব না হয়, কর্মীরা কোন না কোন সময় কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণের সম্মুখীন হন। অন্যায় আচরণের মধ্যে স্বজনপ্রীতি, পক্ষপাতিত্ব বা অফিসের রাজনীতির কারণে পদোন্নতির জন্য বা আরও ভালো সুযোগের জন্য উত্তীর্ণ হওয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এতে এমন একজন বস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যিনি একজন ধর্ষক এবং অকারণে আপনার দিকে চিৎকার ও চিৎকার করেন
সমষ্টিগত দর কষাকষি প্রক্রিয়ার অধীনে কোন ধরনের অন্যায্য শ্রম অনুশীলন নিষিদ্ধ?
সৎ-বিশ্বাসের সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হতে অস্বীকার করা (উদাহরণস্বরূপ, দর কষাকষির টেবিলে আসতে বা নিয়োগকর্তার প্রস্তাব শুনতে অস্বীকার করা)। ধর্মঘট, বয়কট, বা অন্য কোনো বেআইনি উদ্দেশ্যে জবরদস্তিমূলক কর্মকাণ্ডে জড়িত হওয়া। অত্যধিক বা বৈষম্যমূলক সদস্যতা ফি চার্জ করা
শ্রম উৎপাদনশীলতা বলতে কী বোঝায়?
শ্রম উৎপাদনশীলতা একটি দেশের অর্থনীতির প্রতি ঘন্টায় আউটপুট পরিমাপ করে। বিশেষত, এটি এক ঘন্টার শ্রম দ্বারা উত্পাদিত প্রকৃত মোট দেশজ উৎপাদন (জিডিপি) এর পরিমাণ লেখ করে। শ্রম উৎপাদনশীলতার বৃদ্ধি তিনটি প্রধান কারণের উপর নির্ভর করে: ভৌত পুঁজি, নতুন প্রযুক্তি এবং মানব পুঁজিতে সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ