কর্মক্ষেত্রে অন্যায্য আচরণ কি বিবেচনা করা হয়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

অধিকাংশ, যদি সব না হয়, কর্মীদের অভিজ্ঞতা কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণ কোনো না কোনো সময়ে। অন্যায় আচরণ স্বজনপ্রীতি, পক্ষপাতিত্ব, বা অফিসের রাজনীতির কারণে একটি পদোন্নতির জন্য উত্তীর্ণ হওয়া বা আরও ভাল সুযোগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এতে এমন একজন বস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যিনি একজন ধর্ষক এবং অকারণে আপনার দিকে চিৎকার ও চিৎকার করেন।

একইভাবে কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণ কী?

অন্যায় আচরণ অনেক কিছু বোঝাতে পারে। এটা তাদের থাকার একটি স্টাফ সদস্য জড়িত হতে পারে কাজ অবমূল্যায়ন করা হয় যদিও তারা তাদের কাজে পারদর্শী। একজন ম্যানেজার একজন নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাছে পছন্দ করতে পারে এবং তাদের জীবনকে কঠিন করে তুলতে পারে, অন্যায়ভাবে তাদের সমালোচনা কাজ অথবা গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সেট করুন।

এছাড়াও জেনে নিন, প্রতিকূল কাজের পরিবেশ হিসেবে কী যোগ্যতা অর্জন করে? আচরণ এবং বক্তৃতা সাধারণত বিবেচনা করা হয়" প্রতিকূল ভীতিকর, আপত্তিকর, আপত্তিকর এবং/অথবা অন্যথায় আপত্তিকর, অভদ্রতা বা নৈমিত্তিক রসিকতার বাইরে যাওয়া। যোগ্যতা হিসেবে " প্রতিকূল ” কর্মক্ষেত্র , আচরণ অবশ্যই ইচ্ছাকৃত, গুরুতর, পুনরাবৃত্ত এবং/অথবা ব্যাপক হতে হবে এবং কর্মচারীর তার কাজ সম্পাদনের ক্ষমতার সাথে হস্তক্ষেপ করতে হবে।

এই পদ্ধতিতে, অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের উদাহরণ কি?

• শ্রমিক ইউনিয়ন সংগঠন বা গঠনে হস্তক্ষেপ বা আধিপত্য।
• ইউনিয়ন ("সমন্বিত") কার্যক্রমে নিযুক্ত কর্মচারীদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ।
• অন্যায্য শ্রম অনুশীলন সম্পর্কিত অভিযোগ দায়ের করার জন্য একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া (যেমন "প্রতিশোধমূলক নিষ্কাশন" এ জড়িত)

অন্যায্য চিকিত্সার কারণ কি?

উদাহরন স্বরুপ অন্যায্য আচরণ কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: একজন কর্মচারী সম্পর্কে গুজব ছড়ানো। কোনো ভালোর জন্য পদোন্নতির জন্য কাউকে উপেক্ষা করা কারণ.

কখন চিকিত্সা অন্যায়?

• বয়স।
• অক্ষমতা।
• লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ।
• বিবাহ এবং নাগরিক অংশীদারিত্ব।
• মাতৃত্ব এবং গর্ভাবস্থা।
• জাতি।
• ধর্ম বা বিশ্বাস।
• সেক্স।