আপনি কিভাবে একটি ভাগ করা দৃষ্টি তৈরি করবেন?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15

আপনার ভিশনের সাথে আপনার সহকর্মীদের সারিবদ্ধ করার জন্য একটি 11 ধাপের প্রক্রিয়া

1. কে জড়িত করা উচিত সিদ্ধান্ত নিন.
2. সহযোগিতামূলক কাজের সময় নির্ধারণ করুন।
3. মিটিংয়ের জন্য একজন নিরপেক্ষ সহায়তাকারীকে বরাদ্দ করুন।
4. আগাম প্রস্তুতি নিন।
5. পর্যায় সেট.
6. সৃষ্টি একটি পরিকল্পনা এবং একটি প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন।
7. লেখা দৃষ্টি বিবৃতি পরে।
8. যারা দ্বিমত পোষণ করেন তাদের সাথে একান্তে কথা বলুন।

এর, একটি ভাগ করা দৃষ্টি কি?

ক ভাগ করা দৃষ্টি আপনি এবং অন্যান্য সদস্যরা সংগঠনের অংশ হিসাবে যা তৈরি করতে বা সম্পন্ন করতে চান। ক ভাগ করা দৃষ্টি একটি সাংগঠনিক আদেশ হিসাবে এক বা কয়েক ব্যক্তি দ্বারা আরোপ করা হয় না.

উপরন্তু, শিক্ষায় একটি ভাগ করা দৃষ্টি কি? ক ' দৃষ্টি ' স্কুলটি কী অর্জন করার চেষ্টা করছে তার একটি স্পষ্ট বিবৃতি যাতে সমস্ত স্টেকহোল্ডার - শিক্ষক, ছাত্র, তাদের পরিবার এবং সম্প্রদায়ের সদস্যরা - একসাথে কাজ করছে৷ এটি শিক্ষার্থীদের জন্য সর্বোত্তম অর্জনের জন্য সকলকে অনুপ্রাণিত করা এবং একত্রিত করার জন্য অপেক্ষা করা এবং চাওয়া।

তদনুসারে, কেন একটি ভাগ করা দৃষ্টিভঙ্গি গুরুত্বপূর্ণ?

ক ভাগ করা দৃষ্টি প্রতিষ্ঠান জুড়ে পারস্পরিক আস্থা ও সম্প্রীতি বিকাশের প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ। পুলিশ প্রতিদিন যে ধরনের সমস্যার (সঙ্কট এবং সংঘাত) মুখোমুখি হয় তা মোকাবেলা করার জন্য এটি সমন্বয় এবং ঐক্য তৈরি এবং লালন করার একটি প্রয়োজনীয় উপাদান।

আমি কিভাবে কর্মীদের সাথে দৃষ্টি ভাগ করব?

1. দলগত এবং ব্যক্তিগত লক্ষ্যের সাথে এটিকে বেঁধে কোম্পানির দৃষ্টিকে শক্তিশালী করুন। যে কোনো কোম্পানির দৃষ্টি বিবৃতি কর্মীদের জন্য অর্জনযোগ্য লক্ষ্যের সাথে আবদ্ধ হওয়া উচিত।
2. সর্বদা এটি দৃশ্যমান তা নিশ্চিত করে কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি প্রচার করুন।
3. সাফল্যের গল্প শেয়ার করুন যা কোম্পানির দৃষ্টিকে উপলব্ধি করে।