ভিডিও: কর্মক্ষমতা ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ কাঠামো কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
সাধারণত ক কর্মক্ষমতা - ভিত্তিক বেতন গঠন , কর্মচারীদের উপর নির্ভর করে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় কর্মক্ষমতা মানদণ্ড বা লক্ষ্যগুলির একটি সেটের সাথে আবদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, যদি বিক্রয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অতিক্রম করে ভিত্তিক সাপ্তাহিক, মাসিক বা বার্ষিক লক্ষ্যে, ম্যানেজার রেট এবং বিবেচনা করতে পারেন ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি পায়।
এই ক্ষেত্রে, কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন কি?
কৌশলগত এবং ঐতিহ্যগত একটি তুলনা বেতন ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি যা আপনি আপনার কর্মীদের সম্ভাব্যভাবে অনুপ্রাণিত করতে ব্যবহার করতে পারেন কর্মক্ষমতা - ভিত্তিক বেতন . কর্মক্ষমতা - ভিত্তিক বেতন ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি যা জড়িত পরিশোধ করা কর্মচারীদের কাজের পরিবর্তে তারা কাজ করে পরিশোধ করা বেতন বা ঘন্টার মজুরি সহ।
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আপনি কীভাবে পারফরম্যান্স বোনাস গঠন করবেন? ইউটিউবে আরও ভিডিও
- কর্মচারী বোনাস পরিকল্পনা লিখিতভাবে রাখুন।
- পরিমাপযোগ্য বা পরিমাপযোগ্য ফলাফলের উপর বোনাসের ভিত্তি করুন।
- লক্ষ্য পূরণের জন্য কর্মীদের প্রণোদনা দিন।
- কি, কেন, এবং কিভাবে পরিষ্কার হন।
- নিশ্চিত করুন সবাই কিছু না কিছু পায়।
- আর্থিক পুরস্কার একটি শক্তিশালী যথেষ্ট প্রণোদনা করুন.
কেউ প্রশ্ন করতে পারে, পারফরম্যান্স লিঙ্কড ক্ষতিপূরণ কি?
কর্মক্ষমতা লিঙ্কড ক্ষতিপূরণ । ক কর্মক্ষমতা - সংযুক্ত ইনসেনটিভ (PLI) হল একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের একটি ধরন, যা সরাসরি এর সাথে সম্পর্কিত কর্মক্ষমতা কর্মচারীর আউটপুট এবং যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে।
কর্মক্ষমতা ভিত্তিক বেতন খারাপ কেন?
বেতন - জন্য- কর্মক্ষমতা বিশেষ করে একটি লোভনীয় মডেল কারণ এটি সর্বাধিক প্রতিশ্রুতি দেয় বেতন ন্যূনতম বিনিয়োগের জন্য। আপনি চাই বেতন ভাল কাজের জন্য, এবং না বেতন জন্য খারাপ কাজ বেতন - জন্য- কর্মক্ষমতা কর্মীদের তাদের দক্ষতার সেটের শীর্ষে সঞ্চালনের জন্য অনুপ্রাণিত করতে পারে। বেতন - জন্য- কর্মক্ষমতা কোম্পানির সাথে থাকার জন্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করতে পারে।
প্রস্তাবিত:
আমি কিভাবে আমার নিজের জানি কিং পরিষ্কার ব্যবসা শুরু করব?
আপনার নিজের বা বিশেষজ্ঞের সহায়তায় একটি ব্যবসা শুরু করুন পদক্ষেপ 1: যোগাযোগ করুন। আপনার স্থানীয় জনি-কিং অফিসে যোগাযোগ করুন, অথবা ডানদিকে ফর্মটি পূরণ করুন এবং আমরা আপনার সাথে যোগাযোগ করব। পদক্ষেপ 2: সময়সূচী। ধাপ 3: নিবন্ধন করুন। ধাপ 4: সাইন ইন করুন। ধাপ 5: প্রশিক্ষণ। ধাপ 6: টুলস। পদক্ষেপ 7: শুরু করুন
কত জনি কিং ফ্র্যাঞ্চাইজি আছে?
আজ, জানি-কিং পদ্ধতিতে 9,000 এরও বেশি অনুমোদিত ফ্র্যাঞ্চাইজি এবং 14 টি দেশে 120 টিরও বেশি আঞ্চলিক অফিস রয়েছে
পণ্য ভিত্তিক লেখা এবং প্রক্রিয়া ভিত্তিক লেখার মধ্যে কিছু পার্থক্য কি?
তাদের ব্যবহারিক প্রভাব সম্পর্কে, প্রধান পার্থক্য হল যে একটি পণ্য ভিত্তিক পদ্ধতিতে, মডেল পাঠ্যগুলি প্রথমে দেখানো হয়, তবে, একটি প্রক্রিয়া ভিত্তিক পদ্ধতিতে, মডেল পাঠ্যগুলি লেখার প্রক্রিয়ার শেষে বা মাঝখানে দেওয়া হয়।
একটি কর্মক্ষমতা ভিত্তিক পরিষেবা চুক্তি কি?
পারফরম্যান্স ভিত্তিক চুক্তি হল একটি ফলাফল-ভিত্তিক চুক্তির পদ্ধতি যা আউটপুট, গুণমান বা ফলাফলের উপর ফোকাস করে যা একটি ঠিকাদারের অর্থপ্রদানের অন্তত একটি অংশ, চুক্তির এক্সটেনশন বা চুক্তি পুনর্নবীকরণকে নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য কর্মক্ষমতা মান এবং প্রয়োজনীয়তা অর্জনের সাথে সংযুক্ত করতে পারে।
বৈশিষ্ট্য ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?
আচরণ মূল্যায়ন এবং বৈশিষ্ট্য মূল্যায়ন কর্মচারী কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের দুটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি। মনোবিজ্ঞান এবং জৈবিক বিজ্ঞানের ধারণার উপর ভিত্তি করে, বৈশিষ্ট্যগুলি সহজাত বৈশিষ্ট্যকে বোঝায় এবং আচরণ কর্মচারীর কর্মকে বোঝায়