ভিডিও: নিয়োগকর্তাদের কি ক্যালিফোর্নিয়ায় অসুস্থ সময় পরিশোধ করতে হবে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
একজন কর্মচারী যিনি কাজ করেন ক্যালিফোর্নিয়া শুরু থেকে এক বছরের মধ্যে 30 বা তার বেশি দিনের জন্য কর্মসংস্থান জমা করার অধিকারী দেওয়া অসুস্থ ছুটি . নিয়োগকর্তারা না পরিশোধ করতে হবে accrued, unused এ অসুস্থ দিন পরিশোধ দ্য সময় অবসান, পদত্যাগ বা অবসর।
এছাড়া, আমার নিয়োগকর্তাকে কি ক্যালিফোর্নিয়ায় অব্যবহৃত অসুস্থ সময়ের জন্য আমাকে অর্থ প্রদান করতে হবে?
ক্যালিফোর্নিয়া অসুস্থ ছুটি আইন প্রয়োজন পেমেন্ট উপার্জিত জন্য অসুস্থতাজনিত ছুটি । তবে নিয়োগকর্তা হয় না প্রয়োজন কর্মচারীর পরে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা আছে তার বা তার ব্যবহার অসুস্থতাজনিত ছুটি । কর্মচারীর কাজ এখনও সুরক্ষিত হতে পারে যদিও সে বা সে হয় পাচ্ছি না পরিশোধ করা.
অতিরিক্তভাবে, ক্যালিফোর্নিয়ায় কি অসুস্থ দিনগুলি রোল ওভার হয়? সাধারণভাবে, একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থপ্রদানের অনুমতি দিতে হবে অসুস্থতাজনিত ছুটি প্রতি উপর রোল পরের বছর পর্যন্ত। যাইহোক, একজন নিয়োগকর্তা প্রদত্ত ব্যবহার সীমিত করতে পারেন অসুস্থতাজনিত ছুটি এক বছরে 24 ঘন্টা, বা তিন দিন , কর্মসংস্থানের প্রতিটি বছরে। একজন নিয়োগকর্তাকে টাকা দিতে হবে না অসুস্থতাজনিত ছুটি পরিসমাপ্তি উপর.
তারপর, ক্যালিফোর্নিয়া 2019-এ আপনি কতগুলি অসুস্থ দিন পাবেন?
3 দিন
ক্যালিফোর্নিয়ায় অসুস্থ অবস্থায় ফোন করার জন্য আপনি কি চাকরিচ্যুত হতে পারেন?
আপনি এমনকি পারে বহিস্কার করা আপনার কাজ থেকে যখন আপনি নিচ্ছে অসুস্থ ছেড়ে দিন, কিন্তু আপনি না পারেন বহিস্কার করা কারণ আপনি ছুটি নিয়েছিল – যদি আপনি বা আপনার অসুস্থতা বা অক্ষমতার কারণে এটি পাওয়ার অধিকারী ছিল। ফায়ারিং একজন কর্মচারী অবৈধ ক্যালিফোর্নিয়া শুধুমাত্র খুব কম নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে।
প্রস্তাবিত:
নিয়োগকর্তাদের কি ছাঁটাইয়ের নোটিশ দিতে হবে?
ক্যালিফোর্নিয়া এবং ফেডারেল সতর্কতা আইন কর্মচারীদের ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার অধিকার দেয়। যাইহোক, কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নোটিশ পাওয়ার অধিকার আছে একটি প্ল্যান্ট বন্ধ বা বড় আকারের ছাঁটাই করার আগে। নিয়োগকর্তা সঠিক নোটিশ দিতে ব্যর্থ হলে, কর্মচারীরা ক্ষতির অধিকারী
নিয়োগকর্তাদের কি খাদ্য হ্যান্ডলার কার্ডের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?
ফুড হ্যান্ডলার কার্ড আইন নিয়োগকারীদের খাদ্য হ্যান্ডলারের প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। ফুড হ্যান্ডলার কার্ড হল রেস্তোরাঁর কর্মচারীর সম্পত্তি, যা কর্মচারীকে নতুন ফুড হ্যান্ডলার কার্ড না নিয়েই চাকরি পরিবর্তন করতে দেয়
ক্যালিফোর্নিয়ায় সুবিধা পেতে আপনাকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে?
এতে বলা হয়েছে, ACA-এর জন্য বড় কর্মচারীর প্রয়োজন হয় - যার অর্থ 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী রয়েছে - হয় সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা বা মাসে কমপক্ষে 130 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা দেওয়ার জন্য বা ট্যাক্স পেনাল্টি দিতে হবে . বেশিরভাগই সুবিধার জন্য অর্থ প্রদান করতে পছন্দ করে, কারণ এটি করা সঠিক জিনিস
পিটিও কি ক্যালিফোর্নিয়ায় অসুস্থ ছুটির সমান?
ক্যালিফোর্নিয়ায়, অসুস্থ ছুটি, ছুটি বা পেইড টাইম অফ (PTO) এর বিপরীতে, মজুরি নয়। এর অর্থ হল একজন নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার সময় সঞ্চিত অসুস্থ ছুটির জন্য কোনও কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই
CA নিয়োগকর্তাদের কি বেতনের অসুস্থ ছুটির জন্য ডাক্তারের নোটের প্রয়োজন হতে পারে?
ক্যালিফোর্নিয়ার পেইড সিক লিভ আইনে কোনো নিয়োগকর্তার যদি বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের ডাক্তারের নোট প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে সে বিষয়ে কোনো সমাধান নেই। যদি প্রয়োজনটি অপ্রত্যাশিত হয়, তবে কর্মচারীকে শুধুমাত্র ব্যবহারিক হিসাবে যত তাড়াতাড়ি নোটিশ দিতে হবে, যেমনটি অপ্রত্যাশিত অসুস্থতা বা চিকিৎসা জরুরী ক্ষেত্রে ঘটতে পারে