সুচিপত্র:
- ভাল নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এখানে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
- অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কারণ যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে
- শুরু করার জন্য, এখানে আপনার বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি সাধারণ নিয়োগের মেট্রিক রয়েছে:
ভিডিও: সম্ভাব্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার সময় কী কী বিষয় বিবেচনা করতে হবে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
স্মার্ট ব্যবসার মালিকরা শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগকে অগ্রাধিকার দেয়। সর্বোপরি, একটি কোম্পানির উত্পাদনশীলতা এবং লাভজনকতা তার কর্মীদের মানের উপর নির্ভর করে। প্রার্থীদের পর্যালোচনা করার সময়, শংসাপত্র, কাজের অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং সহ বিভিন্ন কারণের মিশ্রণ বিবেচনা করুন দক্ষতা.
তাছাড়া, একজন কর্মচারী নির্বাচন করার সময় সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো কী বিবেচনা করা উচিত বলে আপনি মনে করেন?
ভাল নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে, নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এখানে পাঁচটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিবেচনা করতে হবে।
- অভিজ্ঞতা. আপনি যখন ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করছেন তখন বিবেচনা করার জন্য অভিজ্ঞতা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
- সম্ভাব্য।
- কঠিন দক্ষতা.
- সফট স্কিল।
- সাংস্কৃতিক ফিট।
একইভাবে, নিয়োগের মূল্যায়ন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন কিছু পদ্ধতি কি? সেখানে বেশ কিছু মেট্রিক্স যে সংস্থা করতে পারা অভ্যস্ত মূল্যায়ন তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া
এর মধ্যে রয়েছে:
- ভাড়া প্রতি খরচ.
- আবেদনকারীর পরিমাণ।
- পূরণ করার সময়।
- ভাড়ার গুণমান।
- মানব মূলধন ROI.
- মেয়াদ।
- নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী মনোভাব.
- টার্নওভার খরচ।
এখানে, নিয়োগের কারণ কি?
অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক কারণ যা মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে
- নিয়োগ নীতি।
- মানবসম্পদ পরিকল্পনা।
- সংস্থার আকার।
- নিয়োগের সাথে জড়িত খরচ।
- বৃদ্ধি এবং সম্প্রসারণ.
- চাহিদা এবং যোগান.
- শ্রম বাজার.
- সংগঠনের শুভেচ্ছা/চিত্র।
আপনি কিভাবে নিয়োগ এবং নির্বাচনের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করবেন?
শুরু করার জন্য, এখানে আপনার বিবেচনা করার জন্য কয়েকটি সাধারণ নিয়োগের মেট্রিক রয়েছে:
- পূরণ করার সময়। পূরণ করার সময় হল সবচেয়ে সাধারণ নিয়োগ পরিসংখ্যান কোম্পানিগুলি তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়ার কার্যকারিতা নির্ধারণের জন্য নিরীক্ষণ করে।
- ভাড়ার গুণমান।
- ভাড়ার উৎস।
- ভাড়া প্রতি খরচ.
- আবেদনকারীর সন্তুষ্টি।
প্রস্তাবিত:
কি কি নৈতিক বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন?
অনেক বা এমনকি বেশিরভাগ নৈতিক কোড নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে: সততা এবং সততা। বস্তুনিষ্ঠতা। সতর্কতা। উন্মুক্ততা। বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তির প্রতি শ্রদ্ধা। গোপনীয়তা। দায়িত্বশীল প্রকাশনা। বৈধতা
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কিভাবে কর্মীদের সাহায্য করতে পারে?
কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কোম্পানির পাশাপাশি পৃথক কর্মচারীদের উপকার করে। তারা ব্যবস্থাপনা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক বাড়ায়, কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আনুগত্যের অনুভূতি উন্নত করে। এই সমস্তগুলি কর্মীদের মধ্যে উচ্চ উত্পাদনশীলতার দিকে পরিচালিত করে, যা সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা উন্নত করে
অডিট পরিকল্পনা করার সময় কোন বিষয়গুলো বিবেচনা করতে হবে?
পরিকল্পিত প্রকৃতি, সময়, এবং ঝুঁকি মূল্যায়ন পদ্ধতির ব্যাপ্তি; পরিকল্পিত প্রকৃতি, সময়, এবং নিয়ন্ত্রণ এবং মূল পদ্ধতির পরীক্ষার পরিধি; 12 এবং। অন্যান্য পরিকল্পিত অডিট পদ্ধতিগুলি সম্পাদন করা প্রয়োজন যাতে নিযুক্তি PCAOB মান মেনে চলে
একটি উদ্ভিদ অবস্থান নির্বাচন করার সময় আপনি কি কারণ বিবেচনা করা প্রয়োজন?
প্রাথমিক কারণগুলি কাঁচামালের প্রাপ্যতা। কাঁচামালের প্রাপ্যতা উদ্ভিদের অবস্থানের সিদ্ধান্তের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বাজারের কাছাকাছি। শ্রমের প্রাপ্যতা। পরিবহন সুবিধা. জ্বালানী এবং বিদ্যুতের প্রাপ্যতা। পানির প্রাপ্যতা। জলবায়ুর উপযুক্ততা। সরকারী নীতি
লক্ষ্য দর্শককে সংজ্ঞায়িত করার সময় আপনার কোন দুটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা উচিত?
2) ডেমোগ্রাফিক উদাহরণগুলির মধ্যে বয়স, লিঙ্গ, আয়, জাতীয়তা, জাতি, ধর্ম, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷ এইগুলি সাধারণত প্রথম লক্ষ্যবস্তু বৈশিষ্ট্য যা ব্র্যান্ডগুলি ব্যবহার করে৷ কারণ সেগুলি হল 1) তৃতীয় পক্ষের ডেটার মাধ্যমে প্রাপ্ত করা তুলনামূলকভাবে সহজ এবং 2) ব্র্যান্ডগুলি মিডিয়া ইনভেন্টরি কেনার প্রাথমিক উপায়