বড় সংস্থাগুলি বিশেষ করে কর্পোরেশনগুলি কীভাবে উদ্যোক্তা দক্ষতা রয়েছে এমন কর্মীদের পুরস্কৃত করছে?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

1. বিভিন্ন উপায় যা বড় কর্পোরেশন পুরস্কৃত হয় তাদের কর্মচারী সঙ্গে উদ্যোক্তা দক্ষতা নিম্নরূপ: কর্তৃত্বের বর্ধিত স্তর এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা দিয়ে তাদের প্রমাণ করা। উচ্চতর ব্যবস্থাপনায় ভূমিকা ও দায়িত্বে তাদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি করা।

আরও জানুন, কেন আজ বড় কর্পোরেশনগুলিতে উদ্যোক্তা মনোভাব গুরুত্বপূর্ণ?

প্রতিটি স্টার্টআপ সাফল্য অর্জনের জন্য "অন্তঃপ্রেনিউর" কর্মীদের প্রয়োজন! একটি উদ্যোক্তা মনোভাব হয় গুরুত্বপূর্ণ একটি মধ্যে বড় কর্পোরেশন অসংখ্য কারণে। তাই একটি উদ্যোক্তা এমন লোকেদের নিয়োগ করতে চাইতে পারেন যাদের অনুপ্রেরণার একই স্তর রয়েছে যেমন তারা শুরু করার সময় করেছিল যাতে কোম্পানি একটি সমমনা ফ্যাশনে বৃদ্ধি পেতে পারে।

এছাড়াও, কী একজন উদ্যোক্তা কর্মচারীকে অন্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা করে তোলে? উদ্যোক্তা কর্মীরা হয় ভিন্ন যাতে তারা উদ্যোগ নেয় এবং স্পষ্টভাবে নির্দেশ না দিয়েই কাজগুলো সম্পন্ন করে।

এইভাবে, উদ্যোক্তা কর্মীদের পুরস্কৃত করা হচ্ছে কিভাবে?

উদ্যোক্তা পুরস্কার সিস্টেমগুলি কেবলমাত্র না করে আরও অনেক উপায়ে সংস্থাকে প্রভাবিত করে হচ্ছে দ্য কর্মচারী ' ব্যবস্থাপনা তাদের কাছ থেকে কী আশা করবে তার সূচক। দ্য পুরস্কার অনুপ্রাণিত করবে কর্মচারী দ্বারা: তারা কাজ করার সাথে সাথে অবদান রাখার এবং আরও অর্জন করার সম্ভাবনা যোগ করে। তাদের প্রচেষ্টা এবং সাফল্যের স্বীকৃতি।

পরিচালকরা উদ্যোক্তাদের মতো আরও চিন্তা করলে কোম্পানিগুলি কীভাবে উপকৃত হয়?

আপনার কর্মচারী পান উদ্যোক্তাদের মত চিন্তা করুন এবং ব্যবসা বুম দেখুন। তৈরি করা প্রতিষ্ঠান সঙ্গে একটি উদ্যোক্তা আত্মা উদ্ভাবন, সৃজনশীলতা এবং ফলাফল প্রশস্ত করে। এটি তাদের দেওয়ার মাধ্যমে কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং প্রেরণা বাড়ায় আরো দায়িত্ব এবং স্বীকৃতি। আপনি হয়তো ইন্ট্রাপ্রেনার হিসাবে এটির কথা শুনেছেন।