সুচিপত্র:

ক্ষতিপূরণ জরিপ ব্যবহার করে সংস্থাগুলি কীভাবে উপকৃত হয়?
ক্ষতিপূরণ জরিপ ব্যবহার করে সংস্থাগুলি কীভাবে উপকৃত হয়?

ভিডিও: ক্ষতিপূরণ জরিপ ব্যবহার করে সংস্থাগুলি কীভাবে উপকৃত হয়?

ভিডিও: ক্ষতিপূরণ জরিপ ব্যবহার করে সংস্থাগুলি কীভাবে উপকৃত হয়?
ভিডিও: জরিপ কি? জরিপ কত প্রকার? জরিপের প্রয়োজনীয়তা কি? 2024, নভেম্বর
Anonim

বেতন জরিপ নির্ধারণ করতে সাহায্য করুন বেতন স্তর, বা নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য আপনি কত টাকা দিতে হবে। দ্বারা করছেন এটি, একটি সংস্থা সক্ষম প্রতি তার সেট বেতন কাঠামো কোম্পানি-বিস্তৃত, যা করতে পারা কতজন এবং কোন ধরণের কর্মচারী তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করুন করতে পারা ভাড়া করা 2। বেতন জরিপ উন্মোচনে সাহায্য করুন বেতন প্রবণতা, বা ওঠানামা ক্ষতিপূরণ.

শুধু তাই, একটি ক্ষতিপূরণ জরিপ উদ্দেশ্য কি?

দ্য লক্ষ্য এর ক্ষতিপূরণ জরিপ পরিচালকদের তথ্য প্রদান করা ক্ষতিপূরণ শ্রম বাজারে কত, কাকে এবং কিভাবে অর্থ প্রদান করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে। অপর্যাপ্ত প্রকাশ করা ক্ষতিপূরণ কর্মীদের - শ্রম বাজারের তুলনায় উচ্চতর বা নিম্ন।

একইভাবে ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন কি? একটি ভালো ক্ষতিপূরণ সাংগঠনিক উত্পাদনশীলতা বাড়াতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য প্যাকেজ গুরুত্বপূর্ণ। ? যদি না ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় যে কেউ আসবেন না এবং সংস্থার জন্য কাজ করবেন না। এইভাবে, ক্ষতিপূরণ একটি প্রতিষ্ঠানকে কার্যকরভাবে পরিচালনা করতে এবং তার লক্ষ্য পূরণে সহায়তা করে।

এইভাবে, ক্ষতিপূরণ নিয়ে প্রতিযোগিতামূলক হওয়া কেন গুরুত্বপূর্ণ?

সঠিক ক্ষতিপূরণ কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের সাথে থাকার একটি কারণ। আনুগত্য মানে ব্যবসার মালিকদের নতুন প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য সময়, অর্থ এবং শক্তি ব্যয় করার প্রয়োজন নেই। কর্মচারী ধরে রাখা এবং কম টার্নওভারের হার নিয়োগকর্তাদের জন্য দুর্দান্ত যারা একটি দল চাষ করে যা কী করতে হবে তা জানে।

আপনি কীভাবে ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষণ করবেন?

ক্ষতিপূরণ প্রকল্পে 8 টি ধাপ

  1. বেতন এবং মজুরি সমীক্ষায় অংশগ্রহণ করুন বা ক্রয় করুন।
  2. আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজের জন্য মিল চিহ্নিত করুন।
  3. ডাটা নির্বাচন করুন এবং সংগ্রহ করুন।
  4. তথ্য বিশ্লেষণ করুন।
  5. একটি বাজার গড় গণনা করুন।
  6. একটি বেতন কাঠামো তৈরি করুন।
  7. অসঙ্গতি সম্বোধন করুন।
  8. সমন্বয়ের সিদ্ধান্ত নিন।

প্রস্তাবিত: