ঠিক কারণের 7টি ধাপ কী কী?
ঠিক কারণের 7টি ধাপ কী কী?

ভিডিও: ঠিক কারণের 7টি ধাপ কী কী?

ভিডিও: ঠিক কারণের 7টি ধাপ কী কী?
ভিডিও: ব্যবসা টিকিয়ে রাখার ১০টি চমৎকার কৌশল 2024, নভেম্বর
Anonim
  • সাত পরীক্ষা জন্য শুধু কারণ .
  • পর্যাপ্ত সতর্কতা।
  • যৌক্তিকতা।
  • তদন্তের সম্পূর্ণতা।
  • তদন্তের বস্তুনিষ্ঠতা।
  • লঙ্ঘনের প্রমাণ।
  • নিয়মের প্রয়োগের অভিন্নতা।

একইভাবে, জিজ্ঞাসা করা হয়, শুধু অবসানের কারণ কী?

শুধু কারণ সংজ্ঞা: কর্মসংস্থান আইন: একজন কর্মচারীর অসদাচরণ, বা কর্মচারীর সাথে প্রাসঙ্গিক অন্য কোনো ঘটনা, যা তাৎক্ষণিকভাবে ন্যায্যতা দেয় অবসান কর্মসংস্থান চুক্তির। একটি যথেষ্ট কারণ অবসান অবিলম্বে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং যার জন্য, কর্মচারীর জন্য কোন নোটিশ বা বিচ্ছেদ বেতন নেই।

একইভাবে, একটি শুধু কারণ মান কি? কর্মক্ষেত্রে, শুধু কারণ প্রমাণ একটি বোঝা বা মান যেটি একজন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শৃঙ্খলা বা ডিসচার্জকে ন্যায্যতার জন্য পূরণ করতে হবে। শুধু কারণ সাধারণত একটি কোম্পানি নীতি লঙ্ঘন বোঝায় বা নিয়ম.

আরও জানতে হবে, জাস্ট কারণের ৭টি পরীক্ষা কী কী?

  • যুক্তিসঙ্গত নিয়ম বা কাজের আদেশ। নিয়ম বা আদেশ যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবসার সুশৃঙ্খল, দক্ষ এবং নিরাপদ অপারেশনের সাথে সম্পর্কিত?
  • লক্ষ্য করুন।
  • পর্যাপ্ত তদন্ত।
  • সুষ্ঠু তদন্ত।
  • প্রমাণ।
  • সমান চিকিত্সা।
  • উপযুক্ত শৃঙ্খলা।

ন্যায্য কারণের ৭টি ধাপ কে লিখেছেন?

প্রথাগত শ্রম পরিবেশে প্রয়োগের জন্য, অধ্যাপক ক্যারল ডাহার্টি 1966 সালে বিকাশ করেছিলেন সাত - অংশ " শুধু কারণ "বিশ্লেষণ। দ্য সাত নিম্নলিখিত কারণগুলি হল: কর্মচারী কোম্পানির নীতি সম্পর্কে জানত। কোম্পানির নীতি যুক্তিসঙ্গত ছিল.

প্রস্তাবিত: