সুচিপত্র:
- আপনার কোম্পানিকে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে রূপান্তর করার 4টি উপায়
- একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সুবিধা হল:
ভিডিও: একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি কার্যকর শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হতে কি লাগে?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো হলো পাঁচটি প্রধান কার্যকলাপে দক্ষ: পদ্ধতিগত সমস্যা সমাধান, নতুন পদ্ধতির সাথে পরীক্ষা, শেখা তাদের নিজস্ব অভিজ্ঞতা এবং অতীত ইতিহাস থেকে, শেখা অন্যদের অভিজ্ঞতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন থেকে, এবং দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে জ্ঞান স্থানান্তর করা সংগঠন.
এছাড়াও, আমার প্রতিষ্ঠানকে আরও একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরিণত করতে আমি কী করতে পারি?
আপনার কোম্পানিকে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে রূপান্তর করার 4টি উপায়
- শেখার সরাসরি কৌশল এবং উদ্দেশ্য সমর্থন করে তা নিশ্চিত করতে ব্যবসার সাথে কাজ করুন।
- উদ্ভাবনী উপায়ে কর্মীদের জন্য শেখার প্রদান.
- কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য শেখার কাস্টমাইজ করুন.
- পুরস্কৃত করার উপায় খুঁজে বের করার জন্য ব্যবসার সাথে কাজ করুন এবং লোকেদের শেখার জন্য চিনুন।
উপরন্তু, একটি শেখার প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয়তা কি? 5 মূল বৈশিষ্ট্য সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান শেয়ার করে
- সহযোগিতামূলক শিক্ষা সংস্কৃতি (সিস্টেম চিন্তাভাবনা)
- "জীবনব্যাপী শিক্ষা" মানসিকতা (ব্যক্তিগত আয়ত্ত)
- উদ্ভাবনের জন্য ঘর (মানসিক মডেল)
- অগ্রগামী-চিন্তা নেতৃত্ব (শেয়ারড ভিশন)
- নলেজ শেয়ারিং (টিম লার্নিং)
এর পাশাপাশি, একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সুবিধা কী?
একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সুবিধা হল:
- উদ্ভাবনের মাত্রা বজায় রাখা এবং প্রতিযোগিতামূলক থাকা।
- উন্নত কর্মদক্ষতা.
- গ্রাহকের প্রয়োজনের সাথে সংস্থানগুলিকে আরও ভালভাবে লিঙ্ক করার জ্ঞান থাকা।
- সব স্তরে আউটপুট মান উন্নত.
- আরও লোকমুখী হয়ে কর্পোরেট ইমেজ উন্নত করা।
একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?
এটি একটি জন্য অপরিহার্য প্রশিক্ষণ সংস্থা সৃজনশীল এবং ভাল উপায় করতে শেখা এবং তার কর্মক্ষমতা উন্নত. এটি মানুষ এবং পরিবেশের সাথে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার এবং তথ্য বিনিময় ও প্রচারের ক্রমাগত প্রক্রিয়ার একটি অংশ হয়ে ওঠে।
প্রস্তাবিত:
একটি ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স কী এবং এটি পরীক্ষকদের জন্য কীভাবে কার্যকর হতে পারে?
রিকোয়ারমেন্ট ট্রেসেবিলিটি ম্যাট্রিক্স (RTM) হল একটি টেবিল (বেশিরভাগই একটি স্প্রেডশীট) যা দেখায় যে প্রতিটি প্রয়োজনীয়তার একটি স্বতন্ত্র টেস্ট কেস/কেস আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা পরীক্ষার জন্য কভার করা হয়েছে কিনা। এটি মূলত সমস্ত প্রয়োজনীয়তা এবং পরিবর্তনের অনুরোধগুলি পরীক্ষা করা হয়েছে বা হবে তা নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়
এটি একটি কার্যকর দলের সদস্য হতে মানে কি?
দলগুলির এমন লোকদের প্রয়োজন যারা কথা বলে এবং তাদের চিন্তাভাবনা এবং ধারণাগুলি স্পষ্টভাবে, সরাসরি, সততার সাথে এবং অন্যদের এবং দলের কাজের জন্য সম্মানের সাথে প্রকাশ করে। এই জাতীয় দলের সদস্য একটি বিন্দু তৈরি করতে পিছপা হন না তবে এটি সর্বোত্তম উপায়ে করেন - একটি ইতিবাচক, আত্মবিশ্বাসী এবং সম্মানজনক পদ্ধতিতে
আপনি কিভাবে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান তৈরি করবেন?
একটি শেখার সংস্থা তৈরি করা: কীভাবে শেখার সংস্কৃতিকে লালন-পালন করা যায় শীর্ষে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মডেল৷ পুরো সংস্থা জুড়ে মূল ব্যক্তিদের তালিকাভুক্ত করুন। শেষ ফলাফল সহ পরিষ্কার উদ্দেশ্য সংজ্ঞায়িত করুন। কর্মচারীর ক্ষমতায়নকে উৎসাহিত করুন। শিক্ষার প্রতিবন্ধকতা দূর করুন। প্রতিফলন জন্য সময় করুন. ক্রমাগত দ্বি-মুখী প্রতিক্রিয়া
কেন একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করা ভাল?
অলাভজনক সংস্থাগুলি আপনার দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য চমৎকার জায়গা এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের কাজে অবদান রাখার সময় কীভাবে আপনার ধারণাগুলিকে কার্যকরভাবে পিচ করতে হয় তা শিখতে পারে। 2. পার্থক্য তৈরি করুন। একটি অলাভজনক সংস্থায় কাজ করা আপনাকে একটি পার্থক্য তৈরি করার এবং একটি দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব তৈরির অংশ হওয়ার সুযোগ দেয়
একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয়তা কি?
5 মূল বৈশিষ্ট্য সমস্ত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি সহযোগিতামূলক শিক্ষার সংস্কৃতি ভাগ করে (সিস্টেম চিন্তা করা) 'আজীবন শেখার' মানসিকতা (ব্যক্তিগত দক্ষতা) উদ্ভাবনের জন্য কক্ষ (মানসিক মডেল) অগ্রগামী-চিন্তা নেতৃত্ব (শেয়ারড ভিশন) জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া (টিম লার্নিং)