প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের পদ্ধতি কি কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

চাকরির বাইরের প্রশিক্ষণের প্রধান পদ্ধতিগুলি নিম্নরূপ:

• বিশেষ কোর্স এবং বক্তৃতা। এগুলি আজ সবচেয়ে ঐতিহ্যবাহী এবং এমনকি বিখ্যাত, পদ্ধতি এর উন্নয়নশীল কর্মীরা
• সম্মেলন এবং সেমিনার।
• নির্বাচিত পড়া.
• কেস স্টাডি পদ্ধতি .
• প্রোগ্রাম করা নির্দেশনা/ শেখা .
• বুদ্ধিমত্তা।
• ভূমিকা চালনা.
• ভেস্টিবুল স্কুল।

আরও জানতে হবে, প্রশিক্ষণের পদ্ধতিগুলো কী কী?

প্রশিক্ষণ পদ্ধতির তালিকা

• প্রযুক্তি ভিত্তিক শিক্ষা। প্রযুক্তির মাধ্যমে শেখার সাধারণ পদ্ধতিগুলির মধ্যে রয়েছে:
• সিমুলেটর বাস্তব কাজের অভিজ্ঞতা অনুকরণ করতে সিমুলেটর ব্যবহার করা হয়।
• চাকরির প্রশিক্ষণ - এর ওপরে.
• কোচিং/মেন্টরিং।
• বক্তৃতা.
• গ্রুপ আলোচনা এবং টিউটোরিয়াল.
• ভূমিকা চালনা.
• ম্যানেজমেন্ট গেম।

উপরন্তু, কর্মচারী উন্নয়নের পদ্ধতি কি কি? কর্মচারী উন্নয়নের জন্য 7 উচ্চ-প্রভাবিত পদ্ধতি

• অ্যাসাইনমেন্ট এবং প্রকল্প প্রসারিত. আসন্ন মাসগুলিতে কী বিশেষ অ্যাসাইনমেন্ট থাকতে পারে এবং অতিরিক্ত দক্ষতা বিকাশের সময় আপনার দলে কে একটি ক্রস-ফাংশনাল টিমে পরিবেশন করে উপকৃত হবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।
• কাজ সমৃদ্ধি.
• মেন্টরিং বা কোচিং।
• কাজ ছায়াকরণ.
• কাজ আবর্তন.
• পার্শ্বীয় পদক্ষেপ।
• প্রচার.

সহজভাবে, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের ধরন কি কি?

বেশিরভাগ এইচআর ম্যানেজাররা সামগ্রিক কর্মচারীর বিকাশের জন্য এই ধরনের বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ ব্যবহার করে।

• কারিগরি বা প্রযুক্তি প্রশিক্ষণ।
• মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ।
• দক্ষতা প্রশিক্ষণ।
• সফট স্কিল ট্রেনিং।
• পেশাগত প্রশিক্ষণ এবং আইনি প্রশিক্ষণ।
• টিম ট্রেনিং।
• ম্যানেজারিয়াল ট্রেনিং।
• নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ.

4 ধাপ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কি?

চার ধাপ এর প্রশিক্ষণ . চার অপরিহার্য পদক্ষেপ একটি কাজের মধ্যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম হল: (1) প্রস্তুতি, (2) উপস্থাপনা, (3) কর্মক্ষমতা পরীক্ষা, এবং ( 4 ) অনুসরণ.