ভিডিও: শাস্তিমূলক বাধ্যবাধকতা কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
ক শাস্তিমূলক বাধ্যবাধকতা একটি যা সংযুক্ত করা হয় একটি শাস্তি ধারা যা বলবৎ করা হবে, যদি প্রধান বাধ্যবাধকতা সঞ্চালিত হবে না একটি যৌথ বাধ্যবাধকতা এটি এমন একটি যা দ্বারা বেশ কয়েকটি বাধ্যবাধকতা বাধ্যতামূলক কাজ সম্পাদন করার প্রতিশ্রুতি দেয় বাধ্যবাধকতা.
তার, বাধ্যবাধকতা উদাহরণ কি কি?
তারা একটি আছে বাধ্যবাধকতা তাদের বাড়ির কাজ করতে। IStockPhoto থেকে লাইসেন্সপ্রাপ্ত। বিশেষ্য একটি সংজ্ঞা বাধ্যবাধকতা এমন কিছু যা কাউকে করতে হবে। একটি বাধ্যবাধকতার উদাহরণ একজন শিক্ষার্থীর জন্য প্রতিদিন তার হোমওয়ার্ক সময়মতো করা।
পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, আর্থিক বাধ্যবাধকতা কি? অর্থায়ন । অর্থ যা একজন ব্যক্তি বা কোম্পানির পাওনা এবং একটি নির্দিষ্ট সময়ে পরিশোধ করতে হবে: অর্থনৈতিক বাধ্যতা sb/sth তিনি এখনও আছে অর্থনৈতিক বাধ্যতা তার প্রাক্তন স্ত্রীর কাছে। পূরণ করুন/আপনার সাথে দেখা করুন অর্থনৈতিক বাধ্যতা কোম্পানি তার পূরণ করতে অক্ষম হতে পারে অর্থনৈতিক বাধ্যতা কারণ তারা পড়ে
শুধু তাই, আপনার বাধ্যবাধকতা কি?
একটি বাধ্যবাধকতা একটি কর্তব্য। এটা আপনার বাধ্যবাধকতা অথবা কল করার দায়িত্ব তোমার মা দিবসে মা। ফুল পাঠালে আরও ভালো হবে। আপনি যখন নৈতিকভাবে বা আইনগতভাবে একটি নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতিতে আবদ্ধ হন, তখন এটি আপনার বাধ্যবাধকতা এটি অনুসরণ করার জন্য
বাধ্যবাধকতার 4টি উপাদান কী কী?
প্রতি বাধ্যবাধকতা আছে চার অপরিহার্য প্রয়োজনীয়তা অন্যথায় হিসাবে পরিচিত বাধ্যবাধকতার উপাদান । তারা হল: বাধ্যতামূলক: বাধ্যতামূলক দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য বাধ্যবাধকতা ; যার কর্তব্য আছে। বাধ্যতামূলক: বাধ্যবাধকতা পূরণের দাবি করার অধিকারী বাধ্যবাধকতা ; যার অধিকার আছে।
প্রস্তাবিত:
ন্যায্য শাস্তিমূলক পদ্ধতি কী?
পদ্ধতিগত ন্যায্যতা শৃঙ্খলামূলক শুনানির কর্মচারীকে অবহিত করার পদ্ধতি এবং শুনানিতে নিজেই অনুসরণ করা পদ্ধতিগুলিকে বোঝায়। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের এই বিষয়ে কোনও সমস্যা নেই তবে সাধারণ ন্যায্যতার ক্ষেত্রে সাধারণত ব্যর্থ হয়
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা দেবেন?
আপনি কিভাবে একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রদান করবেন? কর্মচারীর ফাইল এবং কর্মক্ষমতা রেকর্ড পর্যালোচনা করুন। কর্মচারী আলোচনার জন্য প্রস্তুত করুন। কর্মচারীর সাথে মিটিং করুন। শাস্তিমূলক পদক্ষেপের রাষ্ট্রীয় উদ্দেশ্য। কর্মচারীর ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা করুন. কর্মচারীকে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন। একটি ফলো আপ সময়সূচী
একটি শাস্তিমূলক ধারা সঙ্গে বাধ্যবাধকতা কি?
একটি শাস্তিমূলক ধারা হল প্রধানটির সাথে সংযুক্ত আরেকটি বাধ্যবাধকতা, যা কিছুর অর্থপ্রদান বা কার্য সম্পাদনের প্রয়োজন হয়, বা সহজভাবে, কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য বা অকার্যকারিতা রোধ করার জন্য অ-সম্মতির ক্ষেত্রে একটি বৃহত্তর দায়িত্বের প্রয়োজন হয়।
কিভাবে শাস্তিমূলক আইন আয়ারল্যান্ড প্রভাবিত করেছে?
পেনাল কোড ক্যাথলিক জনসংখ্যাকে ভয়ানক দারিদ্রে হ্রাস করেছিল, কিন্তু এটি তাদের বেঁচে থাকার ইচ্ছাকে শক্তিশালী করার প্রভাবও ফেলেছিল, যখন তাদের 'পুরানো' ধর্মে অটল আঁকড়ে ধরা কখনোই বিঘ্নিত হয়নি। যদি কিছু হয়, তাদের বিশ্বাস আরও শক্তিশালী হয়ে ওঠে, এবং শুধুমাত্র মুষ্টিমেয় তাদের পুরোহিতই তাদের 'অনুসরণ' করে পরিত্যাগ করে।
গরম চুলার একটি উপাদান কি শাস্তিমূলক ব্যবস্থার নিয়ম?
উত্তম শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিগুলি গরম চুলার নিয়ম অনুসরণ করে। গরম চুলার নিয়মের প্রয়োজন যে কর্মচারীদের আচরণের ধরন সম্পর্কে শৃঙ্খলা সাপেক্ষে ন্যায্য সতর্কতা রয়েছে। এটিরও প্রয়োজন যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অবিলম্বে, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নৈর্ব্যক্তিক হতে হবে