সুচিপত্র:
ভিডিও: আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা দেবেন?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2024-01-18 08:15
আপনি কিভাবে একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রদান করবেন?
- পর্যালোচনা কর্মচারীর ফাইল এবং কর্মক্ষমতা রেকর্ড।
- জন্য প্রস্তুত কর্মচারী আলোচনা
- সঙ্গে একটি মিটিং রাখা কর্মচারী .
- রাষ্ট্রীয় উদ্দেশ্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা .
- জন্য জিজ্ঞাসা করুন কর্মচারীর ইনপুট.
- প্রদান এর একটি অনুলিপি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা থেকে কর্মচারী .
- একটি ফলো আপ সময়সূচী.
এই পদ্ধতিতে, আপনি কিভাবে কর্মক্ষেত্রে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা পরিচালনা করবেন?
কর্মচারী বরখাস্ত এবং শৃঙ্খলা নিয়ন্ত্রণের জন্য 12 টিপস
- তথ্য নিশ্চিত করুন.
- নীতি পরীক্ষা করুন.
- অতীতের অনুশীলন পর্যালোচনা করুন।
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া থেকে আবেগ সরান।
- একজন সাক্ষীর ব্যবস্থা করুন।
- পরিকল্পনা আছে।
- আগে থেকে নথি প্রস্তুত করুন।
- সম্ভব হলে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করুন।
কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, কর্মসংস্থান পরিস্থিতিতে শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিতে সাধারণত 4টি পদক্ষেপ কী পাওয়া যায়? দ্য পদক্ষেপ মধ্যে সাধারণত শাস্তিমূলক পদ্ধতি স্নাতক অনুসরণ করুন পদক্ষেপ একটি মৌখিক সতর্কতা, লিখিত সতর্কতা, চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা এবং বরখাস্ত সহ। তবে, স্থূল বা গুরুতর অসদাচরণের ক্ষেত্রে এটি পর্যায় থেকে শুরু করা বৈধ 4 এর পদ্ধতি.
এছাড়াও, আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে আইনত শৃঙ্খলাবদ্ধ করবেন?
কীভাবে একজন কর্মচারীকে কার্যকরভাবে শৃঙ্খলা করতে হয় তা জানতে এই পদক্ষেপগুলি চেষ্টা করুন:
- কর্মচারী শৃঙ্খলা সম্পর্কে আইন কি বলে তা জানুন।
- কর্মীদের জন্য সুস্পষ্ট নিয়ম প্রতিষ্ঠা করুন।
- আপনার পরিচালকদের জন্য স্পষ্ট নিয়ম স্থাপন করুন।
- আপনি কোন শৃঙ্খলা পদ্ধতি ব্যবহার করবেন তা নির্ধারণ করুন।
- নথি কর্মচারী শৃঙ্খলা।
- কর্মচারী পর্যালোচনা ব্যবহার করে সক্রিয় হন।
শাস্তিমূলক কর্মের ধরন কি কি?
- মৌখিক সতর্কতা.
- লিখিত সতর্কবার্তা.
- কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা.
- সাময়িক বেতন কাটা।
- সুযোগ-সুবিধা হারান।
- সাসপেনশন।
- ডিমোশন।
- সমাপ্তি।
প্রস্তাবিত:
একটি ERP সিস্টেম বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি কোম্পানিকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?
কীভাবে একটি ERP সফ্টওয়্যার সমাধান চয়ন করবেন এবং সফলভাবে এটি স্থাপন করবেন সে সম্পর্কে এখানে কিছু টিপস রয়েছে৷ আপনি বিক্রেতাদের দেখতে শুরু করার আগে প্রয়োজনীয়তার একটি স্পষ্ট তালিকা তৈরি করুন। আপনার ERP সিস্টেম নির্বাচন করার আগে আপনার বিকল্পগুলি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন। রেফারেন্স পান. আপনি কাস্টমাইজ করার আগে চিন্তা করুন. বিক্রয় সমর্থন পরে মূল্যায়ন. একীকরণের জন্য সম্ভাবনা
আপনি কিভাবে আপনার ছাত্রদের নৈতিকতা পরিচয় করিয়ে দেবেন?
এখানে কিছু কৌশল অ্যাকাউন্টিং ফ্যাকাল্টি ব্যবহার করে যা শিক্ষার্থীদের কাছে নৈতিকতাকে অর্থবহ করে তুলতে এবং এটি শেখানোর জন্য সময় বের করতে ব্যবহার করে: শিক্ষার্থীদের নিজের জীবনের সাথে নৈতিকতাকে সংযুক্ত করুন। কেস স্টাডি এবং বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ ব্যবহার করুন। স্থানীয় দেখুন। মিনি-পাঠ ব্যবহার করুন। বিল্ডিং ব্লক শেখান. উপলব্ধ থাকে। বিদ্যমান উপকরণ আলতো চাপুন
স্ক্রাম-এ আপনি কীভাবে অগ্রাধিকার দেবেন?
পণ্যের মালিক যখন অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত পণ্য ব্যাকলগে ব্যবহারকারীর গল্পগুলিকে অগ্রাধিকার দেন তখন অগ্রাধিকার প্রদান করা হয়। অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত পণ্য ব্যাকলগে প্রকল্পটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে
আমি কিভাবে একজন কর্মচারীকে প্রণোদনা দিতে পারি?
কর্মীদের তাদের সেরা কাজ করতে অনুপ্রাণিত রাখার জন্য এখানে পাঁচটি পদ্ধতি রয়েছে। একটি "আইডিয়া বাউন্টি" অফার করুন কর্মচারীরা বোনাস পছন্দ করে, যা বিভিন্ন আকারে আসতে পারে। কাজের দিন স্যুইচ আপ. সবাই নয় থেকে পাঁচটি পরিবেশে উন্নতি লাভ করে না। ব্লো অফ স্টিম অন-সাইট। সৃজনশীল সময় বন্ধ উত্সাহিত করুন. ইক্যুইটি অফার করুন (কিন্তু আপনি যেভাবে ভাবছেন সেভাবে নয়)
পাথরের মতো দেখতে কংক্রিটকে কীভাবে দাগ দেবেন?
পাথরের মতো দেখতে কংক্রিটকে কীভাবে দাগ দেওয়া যায় এক ধরণের কংক্রিট দাগ চয়ন করুন। দুটি মৌলিক ধরনের কংক্রিট দাগ আছে। বিদ্যমান সিলার জন্য পরীক্ষা. কংক্রিটের দাগ আপনার প্যাটিও বা ড্রাইভওয়ের পৃষ্ঠে প্রবেশ করবে না যদি এটি সিল করা থাকে। স্টেনিংয়ের জন্য আপনার কংক্রিট প্রস্তুত করুন। কংক্রিটে দাগ লাগান। কংক্রিট সীল করুন এবং এটি সেট করুন