ন্যায্য শাস্তিমূলক পদ্ধতি কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

পদ্ধতিগত ন্যায্যতা বোঝায় পদ্ধতি এর কর্মচারীকে অবহিত করার পরে শৃঙ্খলামূলক শ্রবণ এবং পদ্ধতি শুনানিতে নিজেই অনুসরণ করা হয়েছে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের এই বিষয়ে কোনও সমস্যা নেই তবে সাধারণ ন্যায্যতার ক্ষেত্রে সাধারণত ব্যর্থ হয়।

এর পাশাপাশি, শাস্তিমূলক পদ্ধতির ধাপগুলি কী কী?

একটি ধাপে ধাপে শাস্তিমূলক পদ্ধতি - মৌখিক সতর্কতা থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত

• অনানুষ্ঠানিক পরামর্শ।
• ন্যায্য পদ্ধতি এবং প্রাকৃতিক বিচার।
• পর্যায় 1-মৌখিক সতর্কতা।
• পর্যায় 2-প্রথম লিখিত সতর্কতা।
• পর্যায় 3-দ্বিতীয় লিখিত সতর্কতা।
• পর্যায় 4- চূড়ান্ত লিখিত সতর্কতা।
• পর্যায় 5-বরখাস্ত বা বরখাস্তের সংক্ষিপ্ত পদক্ষেপ।

বরখাস্তের জন্য একটি ন্যায্য পদ্ধতি কি? যাতে সুষ্ঠুভাবে হয় বরখাস্ত , নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আবেদন করতে হবে a ন্যায্য পদ্ধতি ( শাস্তিমূলক পদ্ধতি ) এবং একটি উল্লেখযোগ্যভাবে আছে ন্যায্য কারণ যে পরোয়ানা বরখাস্ত . এতে একদিকে নিয়োগকর্তার প্রতিযোগিতা এবং কখনও কখনও পরস্পরবিরোধী স্বার্থের ভারসাম্য এবং অন্যদিকে কর্মচারী জড়িত।

এই বিষয়টি মাথায় রেখে শাস্তিমূলক পদ্ধতি বলতে কী বোঝায়?

ক শাস্তিমূলক পদ্ধতি ইহা একটি প্রক্রিয়া অনুভূত কর্মচারী অসদাচরণের মোকাবেলা করার জন্য। সংগঠনগুলির সাধারণত একটি বিস্তৃত পরিসর থাকবে শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিগুলো সীমালঙ্ঘনের তীব্রতার উপর নির্ভর করে আহ্বান করা। শৃঙ্খলামূলক পদ্ধতিগুলো অনানুষ্ঠানিক এবং আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মধ্যে পার্থক্য।

বরখাস্তের ৫ টি ন্যায্য কারণ কী?

বরখাস্তের সম্ভাব্য পাঁচটি ন্যায্য কারণ হল: যোগ্যতা বা যোগ্যতা; পরিচালনা; অপ্রয়োজনীয়তা ; যেখানে অব্যাহত চাকরি আইন লঙ্ঘন করবে; এবং "অন্য কিছু উল্লেখযোগ্য কারণ"। বরখাস্ত গঠনমূলকও হতে পারে, যেখানে একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার চুক্তি লঙ্ঘনের জবাবে পদত্যাগ করেন।