লক্ষ্য নির্ধারণ কর্মক্ষমতা উন্নত?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ক্ষমতা সেট এবং অনুসরণ করুন লক্ষ্য আপনার ব্যক্তিগত একটি গভীর পার্থক্য করতে পারেন কর্মক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক সাফল্য। গবেষণায় দেখা গেছে দলগুলো যারা লক্ষ্য স্থির কর 20-25% উন্নত কাজ পান কর্মক্ষমতা ! তারা আপনি কোথায় যাচ্ছেন তার জন্য প্রেরণা প্রদান করে এবং আপনার দলের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সারবত্তা দেয়।

এছাড়াও জানতে হবে, লক্ষ্য নির্ধারণ কিভাবে কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে?

অনুসারে লক্ষ্য - বিন্যাস তত্ত্ব, লক্ষ্য কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে চার কার্যকারণ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে (ল্যাথাম 2004)। যেমন, উচ্চ লক্ষ্য কম থেকে বৃহত্তর প্রচেষ্টার দিকে পরিচালিত করুন লক্ষ্য । তৃতীয়, লক্ষ্য এছাড়াও প্রভাবিত অধ্যবসায় যখন অংশগ্রহণকারীদের একটি টাস্কে ব্যয় করা সময় নিয়ন্ত্রণ করার অনুমতি দেওয়া হয়, তখন কঠিন লক্ষ্য প্রচেষ্টা দীর্ঘায়িত করা।

পরবর্তীকালে, প্রশ্ন হল, লক্ষ্য নির্ধারণ কি কার্যকর? উদ্দেশ্যে কার্যকর লক্ষ্য নির্ধারণ কম সময়ের মধ্যে সঠিক পদক্ষেপ গ্রহণের মাধ্যমে সফল, ফোকাসড এবং সিদ্ধান্তমূলক পদ্ধতিতে আপনি জীবনে যা চান তা অর্জন করা। কম সময়ে বেশি অর্জন করতে কে না চায়? তবুও, আমরা অনেকেই আমাদের পরিত্যাগ করি লক্ষ্য আমরা তাদের সম্পন্ন করার আগে।

এভাবে লক্ষ্য নির্ধারণ করে লাভ কী?

লক্ষ্য নির্ধারণের সুবিধা

• দিকনির্দেশনা প্রদান করে। প্রথম এবং সর্বাগ্রে, লক্ষ্যগুলি আপনাকে একটি দিকনির্দেশ এবং গন্তব্য দেয়।
• কি গুরুত্বপূর্ণ তার উপর পরিষ্কার ফোকাস করুন।
• সিদ্ধান্ত গ্রহণে স্বচ্ছতা।
• আপনাকে আপনার ভবিষ্যতের নিয়ন্ত্রণ দেয়।
• প্রেরণা প্রদান করে।
• আপনাকে ব্যক্তিগত সন্তুষ্টির অনুভূতি দেয়।
• আপনি জীবনের উদ্দেশ্য একটি ধারনা দেয়.

কেন লক্ষ্যগুলি প্রেরণা এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করে?

এর সুবিধা গোল সেটিং তত্ত্ব গোল সেটিং তত্ত্ব হয় কর্মীদের দ্রুত এবং কার্যকরভাবে কাজ সম্পূর্ণ করার জন্য প্রণোদনা বাড়াতে ব্যবহৃত একটি কৌশল। গোল সেটিং ভালোর দিকে নিয়ে যায় কর্মক্ষমতা দ্বারা ক্রমবর্ধমান প্রেরণা এবং প্রচেষ্টা, কিন্তু মাধ্যমে ক্রমবর্ধমান এবং উন্নতি প্রতিক্রিয়ার গুণমান।