ভিডিও: লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব অনুসারে লক্ষ্যগুলিকে অনুপ্রাণিত করার বৈশিষ্ট্যগুলি কী কী?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
এর বৈশিষ্ট্য লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব
পরিষ্কার, বিশেষ এবং কঠিন লক্ষ্য বৃহত্তর চাপ প্রেরণাদায়ক সহজ, সাধারণ এবং অস্পষ্ট তুলনায় কারণ লক্ষ্য . নির্দিষ্ট এবং পরিষ্কার লক্ষ্য বৃহত্তর আউটপুট এবং ভাল কর্মক্ষমতা নেতৃত্ব. দ্ব্যর্থহীন, পরিমাপযোগ্য এবং পরিষ্কার লক্ষ্য সমাপ্তির জন্য একটি সময়সীমা দ্বারা অনুষঙ্গী ভুল বোঝাবুঝি এড়ায়।
এখানে, উদ্দেশ্য নির্ধারণ তত্ত্বের মূল উপাদানগুলি কী কী?
লক পাঁচটি প্রস্তাব দেন মৌলিক নীতিমালা লক্ষ্য - বিন্যাস : স্বচ্ছতা, চ্যালেঞ্জ, প্রতিশ্রুতি, প্রতিক্রিয়া, এবং কাজের জটিলতা।
উপরের পাশাপাশি, লক্ষ্য তত্ত্বের উপাদানগুলি কী কী? লক ও ল্যাথামের গোল বিন্যাস তত্ত্ব বলে যে সফল লক্ষ্য অর্জনে বেশ কয়েকটি শর্ত বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এর মধ্যে রয়েছে লক্ষ্য গ্রহণযোগ্যতা এবং প্রতিশ্রুতি, লক্ষ্য নির্দিষ্টতা, লক্ষ্য অসুবিধা এবং প্রতিক্রিয়া (O'Neil & Drillings, 1994)।
প্রেরণার লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব কি?
প্রেরণার লক্ষ্য নির্ধারণ তত্ত্ব . 1960-এর দশকে, এডউইন লক এগিয়ে দেন গোল - অনুপ্রেরণা নির্ধারণ তত্ত্ব . এই তত্ত্ব বলে যে লক্ষ্য নির্ধারণ মূলত টাস্ক পারফরম্যান্সের সাথে যুক্ত। এটি নির্দিষ্ট এবং চ্যালেঞ্জিং বলে লক্ষ্য যথাযথ প্রতিক্রিয়া সহ উচ্চতর এবং আরও ভাল কার্য সম্পাদনে অবদান রাখে।
লক্ষ্য কিভাবে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে?
যাতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা , লক্ষ্য উচিত স্মার্ট হোন (নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য, আক্রমনাত্মক, বাস্তববাদী এবং সময়সীমাবদ্ধ)। স্মার্ট লক্ষ্য কর্মীদের অনুপ্রাণিত করে কারণ তারা আচরণকে উত্সাহিত করে, এটিকে দিকনির্দেশ দেয়, একটি চ্যালেঞ্জ প্রদান করে, বল করে কর্মচারী বাক্সের বাইরে চিন্তা করা, এবং পারফর্ম করার নতুন এবং অভিনব পদ্ধতি তৈরি করা।
প্রস্তাবিত:
পথ লক্ষ্য তত্ত্ব কে তৈরি করেন?
রবার্ট হাউস
লক্ষ্য নির্ধারণ কর্মক্ষমতা উন্নত?
লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অনুসরণ করার ক্ষমতা আপনার ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা এবং দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক সাফল্যে গভীর পার্থক্য আনতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে দল যারা লক্ষ্য নির্ধারণ করে তারা 20-25% উন্নত কর্মক্ষমতা অর্জন করে! তারা আপনি কোথায় যাচ্ছেন তার জন্য প্রেরণা প্রদান করে এবং আপনার দলের উচ্চাকাঙ্ক্ষাকে সারবত্তা দেয়
লক্ষ্য নির্ধারণ কিভাবে অনুপ্রেরণা উন্নত করে?
লক্ষ্য-সেটিং তত্ত্ব হল একটি কৌশল যা কর্মীদের দ্রুত কার্যকরভাবে কাজ সম্পন্ন করার জন্য প্রণোদনা বাড়াতে ব্যবহৃত হয়। লক্ষ্য নির্ধারণ অনুপ্রেরণা এবং প্রচেষ্টা বৃদ্ধি করে, কিন্তু প্রতিক্রিয়ার গুণমান বৃদ্ধি এবং উন্নত করার মাধ্যমে আরও ভাল পারফরম্যান্সের দিকে পরিচালিত করে
নেতৃত্বের পথ লক্ষ্য তত্ত্ব একজন নেতার ভূমিকাকে কীভাবে দেখে?
নেতৃত্বের পথ-লক্ষ্য তত্ত্ব অনুমান করে যে নেতারা নমনীয় এবং পরিস্থিতির সাথে তাদের নেতৃত্বের শৈলী মানিয়ে নিতে পারে। এটি পরিবেশ, কাজ এবং কর্মীদের বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। কর্মচারীদের অভিজ্ঞতার স্তর, স্বাধীনভাবে কাজ করার ক্ষমতা এবং অনুপ্রেরণাও একটি ভূমিকা পালন করে
পরিবেশ আন্দোলনের লক্ষ্য দুটি লক্ষ্য কি ছিল?
পরিবেশ আন্দোলনের দুটি প্রধান লক্ষ্য হল ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য পরিবেশ সংরক্ষণ করা এবং যারা ইতিমধ্যে বসবাস করছেন তাদের জীবনকে আরও উন্নত করা। প্রধানত রাজনৈতিক বিরোধিতার কারণে উভয়ই সীমিত সাফল্যের সাথে মিলিত হয়েছে