সুচিপত্র:
ভিডিও: কর্মসংস্থান পরীক্ষা বৈধ?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
হয় নিয়োগ পরীক্ষা আইনি ? হ্যাঁ. যাইহোক, 'হ্যাঁ' অবশ্যই যোগ্য হতে হবে: কর্মসংস্থান পরীক্ষা হয় আইনি যতদিন পেশাগতভাবে উন্নত কর্মসংস্থান পরীক্ষা অনুযায়ী পরিচালিত হয় পরীক্ষা বিকাশকারীর উদ্দেশ্যমূলক ব্যবহার যা- যে, পরীক্ষামূলক সম্ভাব্য কর্মচারী শুধুমাত্র কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে।
লোকেরা আরও জিজ্ঞাসা করে, নিয়োগের জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কি বৈধ?
সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা দিতে পারে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কর্মীদের, কিন্তু পরীক্ষা নির্দিষ্ট কর্মচারী অধিকার লঙ্ঘন করা উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি পরীক্ষা প্রশ্ন ব্যক্তিগত, যৌন, বা ধর্মীয় বিষয়ে খুব বেশি প্রবেশ করে পরীক্ষা অবৈধ হতে পারে। এটা উপর নির্ভর করে পরীক্ষা এবং আপনার রাষ্ট্রের আইনে।
কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, নিয়োগকর্তারা কি নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে সম্ভাব্য কর্মীদের পরীক্ষা করার অনুমতি দেন? অনেক রাজ্যে, নিয়োগকর্তা আছে আইনি ডান পার্শ্বে পরীক্ষা মাদক বা অ্যালকোহলের জন্য চাকরির আবেদনকারীদের, শর্ত থাকে যে আবেদনকারীরা জানেন যে পরীক্ষামূলক হয় সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার অংশ সবার জন্য কর্মচারী । অধিকাংশ ক্ষেত্রে, পরীক্ষামূলক আবেদনকারীকে একটি অবস্থানের প্রস্তাব না দেওয়া পর্যন্ত পরিচালনা করা যাবে না।
একইভাবে, একটি নিয়োগ পরীক্ষা কি বিবেচনা করা হয়?
কর্মসংস্থান পরীক্ষা লিখিত, মৌখিক, বা অন্যান্য পরিচালনার অনুশীলন পরীক্ষা চাকরির আবেদনকারীর উপযুক্ততা বা আকাঙ্খিততা নির্ধারণের একটি উপায় হিসাবে।
আমি কিভাবে একটি কর্মসংস্থান মূল্যায়ন পরীক্ষা পাস করব?
আপনি এই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় মনে রাখতে এবং বিবেচনা করার জন্য কিছু মূল উপায়:
- ভাল এবং খারাপ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আছে।
- ফলাফলের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং এটি থেকে শেখার ইচ্ছা দেখান।
- সময়ের আগে অনুশীলন করুন।
- সৎ এবং খোলা থাকুন.
- আপনি কর্মক্ষেত্রে কে আছেন তার পরিপ্রেক্ষিতে পরীক্ষা নিন, অগত্যা আপনি বাড়িতে কে আছেন তা নয়।
প্রস্তাবিত:
একটি প্রাক কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ফিরে আসতে কতক্ষণ সময় লাগে?
বেশিরভাগ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক তিন দিন থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে সম্পন্ন করা যেতে পারে। এফবিআই চেকগুলি প্রায় 30 দিন সময় নেয়। যদিও কিছু তাত্ক্ষণিক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক উপলব্ধ রয়েছে, তবে এগুলি ডাটাবেসের উপর নির্ভর করে যা অসম্পূর্ণ বা ভুল হতে পারে
প্রক্রিয়াগত ন্যায্যতা কর্মসংস্থান আইন কি?
কর্মসংস্থান আইনে, একজন কর্মচারীকে প্রক্রিয়াগত ন্যায্যতা নিশ্চিত করার অর্থ হল যে আপনাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে এমন বিষয় বা প্রমাণের জবাব দেওয়ার একটি ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দিতে হবে যা আপনি বিশ্বাস করেন যে তাদের চাকরি বন্ধ করার যুক্তিযুক্ত হতে পারে। আপনার কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একটি বৈধ কারণ আছে; এবং
কেন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন প্রয়োজনীয়?
সম্ভবত সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা হল কর্মক্ষেত্রে অ-বৈষম্য সম্পর্কিত ফেডারেল আইন প্রয়োগ করা। এই আইনগুলি জাতিগত, ধর্মীয় অনুষঙ্গ, লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ এবং অন্যান্য কারণগুলির দ্বারা নিয়োগকর্তার বৈষম্য প্রতিরোধ করে
এই পরীক্ষা অসমোসিসে কোন পরিবর্তনশীল পরীক্ষা করা হচ্ছে?
অসমোসিস হল উচ্চ ঘনত্ব থেকে কম ঘনত্বে জলের প্রসারণ এবং এই ক্রিয়াকলাপে জল পরীক্ষা করা হয়েছে কারণ এটিই প্রতিটি সুক্রোজ দ্রবণের জন্য ভর বৃদ্ধি করেছে। সুক্রোজ দ্রবণের পরিমাণ, ডায়ালাইসিস ব্যাগ এবং সময় সবই এই পরীক্ষার ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে
কোন ব্যক্তি এমন একটি পরীক্ষা পরিচালনা করে সামাজিক আনুগত্য পরীক্ষা করেছেন যার জন্য শিক্ষার্থীর বিষয়গুলিকে শিক্ষার বিশ্লেষণে বিষয়গুলিকে বেদনাদায়ক ধাক্কা দিতে হবে?
মিলগ্রাম শক এক্সপেরিমেন্ট ইয়েল ইউনিভার্সিটির একজন মনোবিজ্ঞানী স্ট্যানলি মিলগ্রাম মনোবিজ্ঞানে আনুগত্যের সবচেয়ে বিখ্যাত গবেষণার মধ্যে একটি। তিনি কর্তৃত্বের আনুগত্য এবং ব্যক্তিগত বিবেকের মধ্যে দ্বন্দ্বের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে একটি পরীক্ষা পরিচালনা করেছিলেন