প্রক্রিয়াগত ন্যায্যতা কর্মসংস্থান আইন কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

ভিতরে কর্মচারী , affording an কর্মচারী পদ্ধতিগত ন্যায্যতা মানে আপনাকে দিতে হবে কর্মচারী একটি ন্যায্য এবং যুক্তিসঙ্গত সুযোগ যা আপনি বিশ্বাস করেন যে বিষয় বা প্রমাণের প্রতিক্রিয়া জানাতে পারে তাদের সমাপ্ত করার ন্যায্যতা কর্মসংস্থান . আপনি খারিজ করার জন্য একটি বৈধ কারণ আছে কর্মচারী ; এবং.

আরও জানতে হবে, পদ্ধতিগত ন্যায্যতা বলতে কী বোঝায়?

পদ্ধতিগত ন্যায্যতা প্রকৃত সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর পরিবর্তে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীর ব্যবহৃত পদ্ধতিগুলির সাথে সংশ্লিষ্ট। সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এর জন্য একটি সুষ্ঠু ও সঠিক পদ্ধতি ব্যবহার করা প্রয়োজন।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, পদ্ধতিগত ন্যায্যতা অস্ট্রেলিয়া কি? পদ্ধতিগত ন্যায্যতা : কর্তব্য এবং এর বিষয়বস্তু। 14.11' পদ্ধতিগত ন্যায্যতা ' মানে প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে সুষ্ঠুভাবে কাজ করা। এর সাথে সম্পর্কিত ন্যায়পরায়ণতা যে পদ্ধতির দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, এবং নয় ন্যায্যতা এই সিদ্ধান্তের মূল অর্থে।

এছাড়াও জানতে হবে, সার্বিক ন্যায্যতা মানে কি?

নিরপেক্ষতা মানে সেখানে হয় নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ন্যায্য বা বৈধ কারণ।

বরখাস্তের জন্য একটি ন্যায্য পদ্ধতি কী?

যাতে সুষ্ঠুভাবে হয় বরখাস্ত , নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আবেদন করতে হবে a ন্যায্য পদ্ধতি ( শাস্তিমূলক পদ্ধতি ) এবং একটি উল্লেখযোগ্যভাবে আছে ন্যায্য কারণ যে পরোয়ানা বরখাস্ত . এতে একদিকে নিয়োগকর্তার প্রতিযোগিতা এবং কখনও কখনও পরস্পরবিরোধী স্বার্থের ভারসাম্য এবং অন্যদিকে কর্মচারী জড়িত।