বেতন একটি প্রেরণা বা স্বাস্থ্যকর ফ্যাক্টর?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

স্বাস্থ্য পূরক (যেমন স্থিতি, কাজের নিরাপত্তা, বেতন , প্রান্তিক সুবিধা, কাজের অবস্থা, ভাল বেতন , পরিশোধ বীমা, ছুটি) যা ইতিবাচক সন্তুষ্টি দেয় না বা উচ্চতর দিকে নিয়ে যায় প্রেরণা যদিও তাদের অনুপস্থিতির ফলে অসন্তোষ দেখা দেয়। শব্দটি " স্বাস্থ্যবিধি " এই অর্থে ব্যবহৃত হয় যে এগুলি রক্ষণাবেক্ষণ কারণ.

তদনুসারে, হার্জবার্গের মতে স্বাস্থ্যবিধি কারণ এবং প্রেরণা কী?

দুজনের প্রথমটিকে বলা হয় স্বাস্থ্য পূরক , যা কর্মক্ষেত্রে অসন্তোষ সৃষ্টি করে, কাজের মধ্যেই বহির্ভূত, এবং ক্ষতিপূরণ, চাকরির নিরাপত্তা, সাংগঠনিক রাজনীতি, কাজের অবস্থা, নেতৃত্বের গুণমান এবং সুপারভাইজার, অধস্তন এবং সহকর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের মতো বিষয়গুলির সাথে যুক্ত।

একইভাবে, স্বাস্থ্যবিধি কারণের উদাহরণ কি? স্বাস্থ্যবিধি বিষয়ক কিছু সাধারণ উদাহরণের মধ্যে রয়েছে সাংগঠনিক নীতি এবং পদ্ধতি, তত্ত্বাবধান, সহকর্মী এবং সুপারভাইজারদের সাথে সম্পর্ক, শারীরিক কাজ পরিবেশ , কাজের নিরাপত্তা, এবং ক্ষতিপূরণ। এটি হার্জবার্গের প্রেরণা-স্বাস্থ্যবিধি তত্ত্বের অংশ।

এই বিষয়ে, স্বাস্থ্যবিধি কারণ এবং প্রেরণার মধ্যে পার্থক্য কি?

স্বাস্থ্যবিধি মধ্যে পার্থক্য এবং প্রেরণা কারণ : স্বাস্থ্য পূরক হয় কারণ যেগুলো কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং কর্মক্ষেত্রে অপরিহার্য। অন্য দিকে, অনুপ্রেরণামূলক কারণ কর্মক্ষমতা উন্নত করতে কর্মীদের অনুপ্রাণিত করুন। যাহোক, অনুপ্রেরণামূলক কারণ একটি কাজ সম্পাদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং সন্তুষ্টকারী বলা হয়।

বেতন কেন প্রেরণাদায়ক নয়?

যখন এই কারণগুলি একটি কাজের মধ্যে উপস্থিত থাকে, তখন কর্মী সন্তুষ্ট এবং অনুপ্রাণিত হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। হাইজিন ফ্যাক্টর - হাইজিন ফ্যাক্টরগুলি কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত, না কাজ নিজেই. বেতন এটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় হাইজিন ফ্যাক্টর কারণ এটি প্রায়ই অনুপ্রাণিত করার প্রয়াসে ব্যবহৃত হয় যদিও বেতন হয় একটি প্রেরণা না.