2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
যখন কোনো প্রতিষ্ঠান নিয়োগ দেয় বাহ্যিকভাবে , এটি প্রতিষ্ঠানটিকে আবেদনকারীদের একটি বৃহত্তর পুলের জন্য উন্মুক্ত করে, যা কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়ার সুযোগ বাড়িয়ে দেয়। বহিরাগত নিয়োগ শিল্প সম্পর্কে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে যে একটি প্রতিষ্ঠান প্রতিযোগিতামূলক থাকার প্রয়োজন হতে পারে।
তাহলে, নিয়োগের বাহ্যিক উৎস কী?
সূত্র এর বহিরাগত নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত: বিশেষ করে সুপারিশের মাধ্যমে একটি সংস্থায় যোগদানকারী ব্যক্তিরা। কর্মসংস্থান সংস্থা (যেমন naukri.com) বা কর্মসংস্থান বিনিময়। বিজ্ঞাপন. কলেজ এবং ভোকেশনাল স্কুলের মতো প্রতিষ্ঠান (যেমন ক্যাম্পাস নির্বাচন)
এছাড়াও, চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগের 5টি উত্স কী কী? পাঁচটি সূত্র খোঁজার জন্য চাকরি প্রার্থীরা বিজ্ঞাপন, অভ্যন্তরীণ রেফারেল অন্তর্ভুক্ত, কাজ মেলা, সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং নিয়োগের ফার্ম বা ডাটাবেস।
এছাড়াও, একটি নিয়োগের উত্স কি?
উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করা এবং এন্টারপ্রাইজে খোলার বিষয়ে তাদের অবহিত করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক নিয়োগ প্রক্রিয়া বিজ্ঞাপন: প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানের ভিতরে বা বাইরে উপলব্ধ হতে পারে। মূলত, দুটি আছে সূত্র এর নিয়োগ অর্থাৎ, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সূত্র.
অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিকভাবে নিয়োগ করা ভাল?
এটা সস্তা এবং দ্রুত নিয়োগ কর্মী অভ্যন্তরীণভাবে এটার চেয়ে বাহ্যিকভাবে যেহেতু এটি আপনার ইতিমধ্যে থাকা কর্মচারীদের সুবিধা দেয়। অভ্যন্তরীণ নিয়োগ আনুগত্য প্রচার করে এবং এমনকি কর্মচারীদের মনোবল উন্নত করতে পারে কারণ এটি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে কাজ করে। এটি কর্মচারী টার্নওভার কমাতেও অবদান রাখে।
প্রস্তাবিত:
কেন সংস্থাগুলি আন্তর্জাতিকভাবে সম্প্রসারণ না করার সিদ্ধান্ত নেয়?
বিদেশে যাওয়ার জন্য কোম্পানির আকার এবং সম্পদের অভাব রয়েছে। বিদেশী গ্রাহক, অংশীদার এবং সরবরাহকারীদের খুঁজে বের ও পরিচালনার জন্য এই সংস্থার সম্পদের অভাব হতে পারে। কিছু 15% মনে করেন আন্তর্জাতিক সম্প্রসারণ করা খুব ব্যয়বহুল
রুটিন সিদ্ধান্ত কিভাবে ব্যাপক সিদ্ধান্ত গ্রহণের চেয়ে আলাদা?
যদিও রুটিন বা সীমিত সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য তুলনামূলকভাবে সামান্য গবেষণা এবং চিন্তার প্রয়োজন হয়, ব্যাপক সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য একজন ভোক্তাকে সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় এবং প্রচেষ্টা ব্যয় করতে হয়
সালিসকারীরা কিভাবে সিদ্ধান্ত নেয়?
সালিস উভয় পক্ষের কথা শোনে, আপনার প্রেরিত প্রমাণগুলি দেখে এবং ফলাফলটি কী হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করে। কিছু ক্ষেত্রে, সালিস আপনার উভয়ের সাথে বেশ কয়েকটি বৈঠক করতে পারে। সালিসকারী যখন সিদ্ধান্ত নেয়, তখন এটিকে একটি পুরস্কার বলা হয় এবং এটি আইনত বাধ্যতামূলক
প্রার্থীদের প্রধান বাইরের উৎস কি?
8 প্রকার বাহ্যিক উত্স - কর্মচারী নিয়োগের উত্স হিসাবে সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন: সিনিয়র পোস্টগুলি মূলত এই পদ্ধতিতে পূরণ করা হয়। এমপ্লয়মেন্ট এক্সচেঞ্জ: ফিল্ড ট্রিপ: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান: শ্রম ঠিকাদার: কর্মচারী রেফারেল: টেলিকাস্টিং: কারখানার গেটে সরাসরি নিয়োগ বা নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি:
কিভাবে একটি সিদ্ধান্ত গাছ সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবহার করা যেতে পারে?
সিদ্ধান্ত বৃক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণের একটি কার্যকর পদ্ধতি প্রদান করে কারণ তারা: সমস্যাটি পরিষ্কারভাবে তুলে ধরে যাতে সমস্ত বিকল্পকে চ্যালেঞ্জ করা যায়। আমাদের একটি সিদ্ধান্তের সম্ভাব্য পরিণতি সম্পূর্ণরূপে বিশ্লেষণ করার অনুমতি দিন। ফলাফলের মান এবং সেগুলি অর্জনের সম্ভাবনাগুলি পরিমাপ করার জন্য একটি কাঠামো প্রদান করুন