কেন কোম্পানিগুলো বাইরের উৎস থেকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেয়?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

যখন কোনো প্রতিষ্ঠান নিয়োগ দেয় বাহ্যিকভাবে , এটি প্রতিষ্ঠানটিকে আবেদনকারীদের একটি বৃহত্তর পুলের জন্য উন্মুক্ত করে, যা কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়ার সুযোগ বাড়িয়ে দেয়। বহিরাগত নিয়োগ শিল্প সম্পর্কে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গির জন্য একটি সুযোগ প্রদান করে যে একটি প্রতিষ্ঠান প্রতিযোগিতামূলক থাকার প্রয়োজন হতে পারে।

তাহলে, নিয়োগের বাহ্যিক উৎস কী?

সূত্র এর বহিরাগত নিয়োগ অন্তর্ভুক্ত: বিশেষ করে সুপারিশের মাধ্যমে একটি সংস্থায় যোগদানকারী ব্যক্তিরা। কর্মসংস্থান সংস্থা (যেমন naukri.com) বা কর্মসংস্থান বিনিময়। বিজ্ঞাপন. কলেজ এবং ভোকেশনাল স্কুলের মতো প্রতিষ্ঠান (যেমন ক্যাম্পাস নির্বাচন)

এছাড়াও, চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগের 5টি উত্স কী কী? পাঁচটি সূত্র খোঁজার জন্য চাকরি প্রার্থীরা বিজ্ঞাপন, অভ্যন্তরীণ রেফারেল অন্তর্ভুক্ত, কাজ মেলা, সামাজিক নেটওয়ার্কিং এবং নিয়োগের ফার্ম বা ডাটাবেস।

এছাড়াও, একটি নিয়োগের উত্স কি?

উপযুক্ত প্রার্থীদের সন্ধান করা এবং এন্টারপ্রাইজে খোলার বিষয়ে তাদের অবহিত করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক নিয়োগ প্রক্রিয়া বিজ্ঞাপন: প্রার্থীরা প্রতিষ্ঠানের ভিতরে বা বাইরে উপলব্ধ হতে পারে। মূলত, দুটি আছে সূত্র এর নিয়োগ অর্থাৎ, অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক সূত্র.

অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিকভাবে নিয়োগ করা ভাল?

এটা সস্তা এবং দ্রুত নিয়োগ কর্মী অভ্যন্তরীণভাবে এটার চেয়ে বাহ্যিকভাবে যেহেতু এটি আপনার ইতিমধ্যে থাকা কর্মচারীদের সুবিধা দেয়। অভ্যন্তরীণ নিয়োগ আনুগত্য প্রচার করে এবং এমনকি কর্মচারীদের মনোবল উন্নত করতে পারে কারণ এটি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে কাজ করে। এটি কর্মচারী টার্নওভার কমাতেও অবদান রাখে।