কেন একটি প্রতিষ্ঠানে প্রেরণা এবং নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

প্রেরণা হয় গুরুত্বপূর্ণ কেবল কারণ এটি আপনাকে একটি হিসাবে অনুমতি দেয় নেতা দেখা এবং এমনকি আপনার নিজের অতিক্রম সাংগঠনিক লক্ষ্য! সর্বোপরি, এটাই নেতৃত্বের পুরো বিষয়, তাই না? আসলে, একটি ছাড়া অনুপ্রাণিত কর্মশক্তি, আপনার সংগঠন খুব অনিশ্চিত অবস্থানে থাকবে।

এখানে, কেন নেতৃত্বে প্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ?

প্রেরণা কর্মচারীর উত্পাদনশীলতা, গুণমান এবং কাজের গতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। নেতৃবৃন্দ সাধারণত জবাবদিহি করা হয় প্রেরণা তাদের দল, যা বেশ চ্যালেঞ্জিং। অন্যদিকে, অন্তর্নিহিত প্রেরণা মানুষ যখন হয় তখন ঘটে অনুপ্রাণিত একটি আচরণ বা কার্যকলাপ সম্পাদন করতে কারণ এটি ব্যক্তিগতভাবে পুরস্কৃত হয়।

দ্বিতীয়ত, ব্যবসায় প্রেরণা ও নেতৃত্বের প্রয়োজন কেন? ভাল নেতারা অনুপ্রাণিত করেন কর্মীদের কঠোর পরিশ্রম করা এবং একটি উপায় বা অন্য মাধ্যমে সাংগঠনিক চাহিদা মেটানো। উভয় পদ্ধতি ড্রাইভে কাজ করে প্রেরণা এবং একটি পরিচালকের নির্দিষ্ট শৈলী এবং প্রতিষ্ঠানের সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে অন্যটির চেয়ে ভাল কাজ করতে পারে।

এর পাশাপাশি, কেন একটি সংগঠনে অনুপ্রেরণা গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মচারী হওয়ার বিভিন্ন কারণ রয়েছে প্রেরণা হয় গুরুত্বপূর্ণ . প্রধানত কারণ এটি ম্যানেজমেন্টকে কোম্পানির লক্ষ্য পূরণ করতে দেয়। অনুপ্রাণিত কর্মীরা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে পারে এবং অনুমতি দিতে পারে সংগঠন উচ্চ স্তরের আউটপুট অর্জন করতে।

অনুপ্রেরণা কি এবং কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ?

প্রেরণা একটি গুরুত্বপূর্ণ জীবন দক্ষতা. এর কারণ গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই পৃথিবীতে প্রতিটি মানুষ অনন্য এবং একটি উদ্দেশ্য আছে। আপনার উদ্দেশ্য ভালভাবে পরিচালনা করতে, আপনাকে হতে হবে অনুপ্রাণিত আপনার লক্ষ্যের দিকে কাজ করা যা আপনার স্বপ্নকে বাস্তবে পরিণত করতে সাহায্য করে।