সাংগঠনিক আচরণ পরিবর্তন কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সাংগঠনিক আচরণ পরিবর্তন (OB Mod), অথবা শক্তিবৃদ্ধি তত্ত্ব, আপনার ব্যবসার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যাতে আপনাকে সামঞ্জস্য করতে সাহায্য করে, পরিবর্তন , এবং ছাঁচ কর্মচারী আচরণ. আপনি নেতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি ব্যবহার করতে পারেন যা একটি কর্মচারীর জন্য নেতিবাচক পরিণতির সমাপ্তি বোঝায় যা একটি নেতিবাচক উন্নতি করে আচরণ.

তাছাড়া আচরণ পরিবর্তনের প্রক্রিয়া কি?

আচরণ পরিবর্তন একটি থেরাপিউটিক পদ্ধতি যা একটি বিশেষ অনাকাঙ্ক্ষিত নেতিবাচক পরিবর্তন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে আচরণ . ইতিবাচক বা নেতিবাচক ফলাফলের একটি সিস্টেম ব্যবহার করে, একজন ব্যক্তি যে কোন উদ্দীপনার জন্য সঠিক প্রতিক্রিয়াগুলি শেখে।

একইভাবে, সংগঠনে আচরণ পরিবর্তনের সম্প্রসারণকে কী বলা হয়? এক্সটেনশন আচরণ প্রতিষ্ঠানে পরিবর্তন হয় বলা হয় . ক। সমৃদ্ধি।

এখানে, OB-তে আচরণ পরিবর্তন কি?

সাংগঠনিক আচরণ পরিবর্তন ( ওবি মোড) সাংগঠনিক কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য একটি অত্যাধুনিক হাতিয়ার। ওবি মোড এমন একটি প্রোগ্রাম যেখানে পরিচালকরা কর্মক্ষমতা-সম্পর্কিত কর্মচারীকে চিহ্নিত করে আচরণ এবং তারপর কাঙ্খিত শক্তিশালী করার জন্য একটি হস্তক্ষেপ কৌশল বাস্তবায়ন আচরণ এবং অবাঞ্ছিত দুর্বল আচরণ ”.

সাংগঠনিক আচরণের কিছু উদাহরণ কি?

এর এই রূপগুলি আচরণ প্রকৃতির সক্রিয় এবং পরিস্থিতি উন্নত করার জন্য কাজ করুন দ্য ব্যক্তি, গোষ্ঠী বা সংগঠন . উদাহরণ এদের মধ্যে আচরণ ইস্যু বিক্রয়, উদ্যোগ গ্রহণ, গঠনমূলক পরিবর্তন-ভিত্তিক যোগাযোগ, উদ্ভাবন, এবং সক্রিয় সামাজিকীকরণ।