বাহ্যিক নিয়োগের কেন্দ্রবিন্দু কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

বাহ্যিক নিয়োগ বিদ্যমান কর্মী ব্যতীত অন্য চাকরি প্রার্থীদের একটি উপলব্ধ পুলের মূল্যায়ন, বিদ্যমান চাকরির শূন্যপদ পূরণ এবং সম্পাদন করার জন্য যথেষ্ট দক্ষ বা যোগ্য আছে কিনা তা দেখতে। এটি একটি প্রতিষ্ঠানে খোলা পদ পূরণের জন্য বর্তমান কর্মচারী পুলের বাইরে অনুসন্ধান করার প্রক্রিয়া।

এই পদ্ধতিতে, বহিরাগত ভাড়া মানে কি?

বাহ্যিক নিয়োগের হয় একটি চাকরি খোলার জন্য আপনার প্রতিষ্ঠানের বাইরে দেখার প্রক্রিয়া এবং সাধারণত একটি চাকরি বোর্ড বা ওয়েবসাইটে খোলা অবস্থান পোস্ট করে সম্পন্ন করা হয়। বাহ্যিক একজন নিয়োগপ্রাপ্ত প্রার্থীর সন্ধান করার সময় বেশিরভাগ ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মীরা যা ভাবছেন তা নিয়োগ।

একইভাবে, নিয়োগের বাহ্যিক উত্সগুলি কী কী? বাহ্যিক নিয়োগের উৎসগুলির মধ্যে রয়েছে:

• ব্যক্তিরা একটি সংস্থায় যোগদান করে, বিশেষ করে সুপারিশের মাধ্যমে।
• কর্মসংস্থান সংস্থা (যেমন naukri.com) বা কর্মসংস্থান বিনিময়।
• বিজ্ঞাপন.
• কলেজ এবং বৃত্তিমূলক বিদ্যালয়ের মতো প্রতিষ্ঠান (উদা campus ক্যাম্পাস নির্বাচন)
• ঠিকাদার।
• অদক্ষ শ্রমিক নিয়োগ।
• আবেদনের তালিকা।

এখানে, বাহ্যিক নিয়োগের প্রয়োজন কেন?

বহিরাগত নিয়োগ প্রক্রিয়ার সুবিধা:

• বর্ধিত সম্ভাবনা:
• নতুন দক্ষতা এবং ইনপুট:
• যোগ্য প্রার্থী:
• ভাল প্রতিযোগিতা:
• সৃজনশীল ধারণার প্রজন্ম:
• কম অভ্যন্তরীণ রাজনীতি:
• ভাল বৃদ্ধি:
• প্রতিযোগিতামূলক স্পৃহা:

অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক নিয়োগ কি?

একটি ব্যবসা দুটি ভিন্ন উপায়ে নিয়োগ করতে পারে: অভ্যন্তরীণ নিয়োগ যখন ব্যবসাটি তার বিদ্যমান কর্মশক্তির মধ্যে থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়। বহিরাগত নিয়োগ যখন ব্যবসার বাইরে কোনো উপযুক্ত আবেদনকারীর কাছ থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে দেখা যায়।