নিয়োগের প্রকৃতি কি?
নিয়োগের প্রকৃতি কি?

ভিডিও: নিয়োগের প্রকৃতি কি?

ভিডিও: নিয়োগের প্রকৃতি কি?
ভিডিও: পুরুষ-প্রকৃতি কি II Purusha-Prakriti II Swami Samarpanananda 2024, নভেম্বর
Anonim

নিয়োগ একটি প্রতিষ্ঠানে শূন্য পদ পূরণের জন্য সম্ভাব্য সম্পদ সনাক্তকরণ, স্ক্রীনিং, শর্টলিস্টিং এবং নিয়োগের একটি প্রক্রিয়া। নিয়োগ এছাড়াও সংস্থার সম্পদের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের আকর্ষণ, নির্বাচন এবং নিয়োগ করার প্রক্রিয়াকেও বোঝায়।

এখানে, নিয়োগ বলতে কি বুঝায়?

নিয়োগ একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে (স্থায়ী বা অস্থায়ী) চাকরির জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের আকর্ষণ, সংক্ষিপ্ত তালিকা, নির্বাচন এবং নিয়োগের সামগ্রিক প্রক্রিয়াকে বোঝায়।

অতিরিক্তভাবে, নিয়োগের 7টি ধাপ কী কী? কার্যকরী নিয়োগের 7টি ধাপ

  • ধাপ 1 - আপনি খুঁজতে শুরু করার আগে।
  • ধাপ 2 - একটি কাজের বিবরণ এবং ব্যক্তি প্রোফাইল প্রস্তুত করা।
  • ধাপ 3 - প্রার্থী খোঁজা।
  • ধাপ 4 - আবেদন প্রক্রিয়া পরিচালনা।
  • ধাপ 5 - প্রার্থী নির্বাচন।
  • ধাপ 6 - অ্যাপয়েন্টমেন্ট করা।
  • ধাপ 7 – আনয়ন।

পরবর্তীতে প্রশ্ন হল, সহজ কথায় নিয়োগ কাকে বলে?

নিয়োগ সম্ভাব্য কর্মীদের খোঁজার এবং প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য তাদের উদ্বুদ্ধ করার একটি ইতিবাচক প্রক্রিয়া। ভিতরে সহজ কথা , শব্দ নিয়োগ যেখান থেকে সম্ভাব্য কর্মচারী নির্বাচন করা যেতে পারে সেই উৎস আবিষ্কারকে বোঝায়।

নিয়োগের মূল উদ্দেশ্য কি?

নিয়োগের উদ্দেশ্য নিম্নরূপ: প্রতিষ্ঠানে আবেদন করার জন্য ক্রমবর্ধমান সংখ্যক আবেদনকারীকে আকর্ষণ এবং ক্ষমতায়ন করা। এর ইতিবাচক ধারণা তৈরি করুন নিয়োগ প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রার্থীদের নির্বাচন সক্ষম করতে প্রার্থীদের একটি প্রতিভা পুল তৈরি করুন।

প্রস্তাবিত: