বহিরাগত এবং অভ্যন্তরীণ নিয়োগের সুবিধাগুলি কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

সুবিধা। এটা সস্তা এবং দ্রুত নিয়োগ কর্মী অভ্যন্তরীণভাবে এটার চেয়ে বাহ্যিকভাবে যেহেতু এটি আপনার ইতিমধ্যে থাকা কর্মচারীদের সুবিধা দেয়। অভ্যন্তরীণ নিয়োগ আনুগত্য প্রচার করে এবং এমনকি কর্মচারীদের মনোবল উন্নত করতে পারে কারণ এটি বিদ্যমান কর্মীদের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে কাজ করে।

এছাড়া বহিরাগত নিয়োগের সুবিধা কী?

বহিরাগত নিয়োগ প্রক্রিয়ার সুবিধা:

• বর্ধিত সম্ভাবনা:
• নতুন দক্ষতা এবং ইনপুট:
• যোগ্য প্রার্থী:
• ভাল প্রতিযোগিতা:
• সৃজনশীল ধারণার প্রজন্ম:
• কম অভ্যন্তরীণ রাজনীতি:
• ভাল বৃদ্ধি:
• প্রতিযোগিতামূলক স্পৃহা:

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত নিয়োগ কি? একটি ব্যবসা দুটি ভিন্ন উপায়ে নিয়োগ করতে পারে: অভ্যন্তরীণ নিয়োগ যখন ব্যবসাটি তার বিদ্যমান কর্মশক্তির মধ্যে থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে চায়। বহিরাগত নিয়োগ যখন ব্যবসার বাইরে কোনো উপযুক্ত আবেদনকারীর কাছ থেকে শূন্যপদ পূরণ করতে দেখা যায়।

অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত নিয়োগের সুবিধা এবং অসুবিধা কি?

এটি আরও বেশি সময় নিতে পারে এবং খরচ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে থেকে নিয়োগের চেয়ে বেশি। এটি কর্মীদের মনোবলকেও ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে কারণ বর্তমান কর্মচারীরা মনে করতে পারে এটি তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়। যখন কর্মীদের মনোবল হ্রাস পায়, তখন উত্পাদনশীলতাও হ্রাস পেতে পারে।

অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগের সুবিধা কী?

অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের খুঁজে পাওয়া সহজ এবং দ্রুত কারণ তারা ইতিমধ্যেই আপনার অফিস স্পেস বা প্রতিষ্ঠানে রয়েছে। অবস্থানের জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করার এবং মূল্যায়ন করার সময় দ্রুত কারণ আপনি সহজেই তাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন, ম্যানেজারের প্রতিক্রিয়া পেতে পারেন এবং তাদের কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পরীক্ষা করতে পারেন।