মনোবল কি এবং এর গুরুত্ব কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

উচ্চ কর্মচারী মনোবল একটি ব্যবসা বা প্রতিষ্ঠান অর্জনে সাহায্য করতে পারে এর লক্ষ্য এবং লক্ষ্য। উচ্চ অর্জন মনোবল কর্মীদের মধ্যে রয়েছে গুরুত্বপূর্ণ উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, কম কর্মচারীর টার্নওভার এবং বিশদে আরও মনোযোগ সহ, কিন্তু এর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় অনেক কারণে।

এটা মাথায় রেখে কর্মীদের মনোবল কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মচারী উচ্চ সঙ্গে মনোবল আরও বেশি উত্পাদনশীল, আরও ভাল ফলাফল সরবরাহ করে এবং একটি কোম্পানির সাথে দীর্ঘ সময় ধরে থাকে। যদি সংস্থাটি একটি সংকটের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, তারা করবে কাজ এটি বেঁচে থাকতে এবং তার লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করা কঠিন। উচ্চ কর্মচারী মনোবল এর ফলে টার্নওভারের হার কম হতে পারে এবং শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করা সহজ করে তুলতে পারে।

উপরন্তু, মনোবল ব্যবস্থাপনা কি? মনোবল লোকেরা তাদের কাজ, নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে তা বর্ণনা করার একটি উপায় এবং সেই অনুভূতিগুলি কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে প্রদর্শিত আচরণ এবং মনোভাবের সাথে সংযুক্ত। যখন কর্মচারীরা ভালো থাকে মনোবল , তারা তাদের নিয়োগকর্তাদের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাদের কাজের প্রতি অনুগত এবং উত্পাদনশীল হতে অনুপ্রাণিত বোধ করে।

এই বিবেচনায় রেখে, কর্মচারী মনোবল মানে কি?

কর্মচারী মনোবল মনোভাব, সন্তুষ্টি এবং সামগ্রিক দৃষ্টিভঙ্গি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় কর্মচারী একটি সংস্থা বা ব্যবসার সাথে তাদের সংযোগের সময়। একটি কর্মচারী যে কর্মক্ষেত্রে সন্তুষ্ট এবং অনুপ্রাণিত হয় সাধারণত উচ্চতর থাকে মনোবল তাদের প্রতিপক্ষের চেয়ে।

কর্মচারীর মনোবল কি কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করে?

প্রভাব এর কর্মচারীর মনোবল কর্মচারীর মনোবল , ওরফে আপনার কর্মক্ষেত্রে মেজাজ বেশি, যখন কর্মীরা তাদের সম্পর্কে ইতিবাচক হয় কাজ পরিবেশ এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দিকে নিয়ে যায়, দলের সদস্য এবং পরিচালকদের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক তৈরি করে কর্মী ধারণ, একটি শক্তিশালী পেশা কর্মক্ষমতা এবং, হ্যাঁ, এমনকি হাসি।