অনুপ্রেরণার অসুবিধাগুলি কী কী?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

অনুপ্রেরণার অসুবিধাগুলি অনুসরণ করা হয়:

• অনুপ্রাণিত কর্মচারীরা তাদের প্রতিষ্ঠানে আগ্রহ নেয় না।
• তারা 'গুজব' ছড়ানোর অন্তর্ভুক্ত।
• অনুপ্রাণিত কর্মীদের থেকে কোন সহযোগিতা নেই.
• ধর্মঘট, বিক্ষোভ ইত্যাদির হুমকি ব্যবস্থাপনার জন্য সমস্যার সৃষ্টি করে।

একইভাবে, বহিরাগত প্রেরণার অসুবিধাগুলি কী কী?

যদিও মনে হতে পারে শিক্ষক ছাত্রকে সাহায্য করার চেষ্টা করছেন, বহিরাগত প্রেরণা কিছু উপায়ে শিক্ষার্থীদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে: অভ্যাসগত ভুল, ন্যায্য এবং অন্যায্য অভ্যাস এবং খারাপ আচরণের পুরস্কার। শিক্ষার্থীরা নেওয়ার চেষ্টা করবে সুবিধা পুরস্কার ব্যবস্থার।

উপরের দিকে, অনুপ্রেরণার প্রকারগুলি কী কী? প্রেরণার প্রধান প্রকার

• অন্তর্নিহিত প্রেরণার. অভ্যন্তরীণ প্রেরণা অভ্যন্তরীণ পুরষ্কারের উপর ভিত্তি করে আপনাকে অনুপ্রাণিত করে এমন সমস্ত জিনিসকে উপস্থাপন করে।
• বহিরাগত প্রেরণা।
• যোগ্যতা এবং শেখার প্রেরণা।
• মনোভাব প্রেরণা।
• কৃতিত্বের প্রেরণা।
• প্রেরণার উত্তেজনা তত্ত্ব।
• শারীরবৃত্তীয় প্রেরণা।
• ইনসেনটিভ মোটিভেশন।

এছাড়াও প্রশ্ন হল, অনুপ্রেরণার প্রভাব কি?

প্রেরণা দৃঢ়সংকল্প, প্রচেষ্টা, এবং শক্তি প্রভাবিত করে একবার তারা পেতে অনুপ্রাণিত কাজগুলি করে কিছু অর্জন করতে, তারা অবশেষে তাদের সম্পূর্ণ প্রচেষ্টা, সময় এবং শক্তি প্রয়োগ করবে। এইভাবে, তারা তাদের আগ্রহের না হলেও জিনিসগুলি সম্পাদনে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ বা অবিচল থাকে।

অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণার সুবিধাগুলি কী কী?

সুবিধাদি. শখ এবং আবেগ বেশিরভাগই অন্তর্নিহিত অনুপ্রেরণার ফলাফল। অনুপ্রেরণার এই রূপটি দীর্ঘস্থায়ী এবং স্বাবলম্বী। একজন শিক্ষার্থীর ক্ষেত্রে, অন্তর্নিহিত প্রেরণা শাস্তির পরিবর্তে বিষয়ের উপর বেশি ফোকাস করে বা পুরস্কার.