2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52
আপনি যদি আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বিভিন্ন সরকারি সংস্থার কাছে নথিপত্র জমা দিতে হবে এবং কর দিতে হবে।
- একটি নিয়োগকর্তা সনাক্তকরণ নম্বর পান।
- আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে নিবন্ধন করুন।
- পাওয়া শ্রমিকদের ' ক্ষতিপূরণ বীমা।
- ট্যাক্স আটকাতে একটি বেতন ব্যবস্থা সেট আপ করুন।
একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আমি কীভাবে আইনত একজন কর্মচারী নিয়োগ করব?
আপনি কর্মচারী নিয়োগের আগে
- 1. নিশ্চিত করুন যে আপনার একটি EIN (নিয়োগকারী শনাক্তকরণ নম্বর) আছে।
- আটকে রাখার জন্য রেকর্ড সেট আপ করুন।
- আপনি যে ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছেন তা নির্ধারণ করুন।
- আপনার প্রার্থী খুঁজুন.
- সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।
- একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালান.
- 7. নিশ্চিত করুন যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য।
দ্বিতীয়ত, আমি কিভাবে আমার ছোট ব্যবসার জন্য একজন কর্মচারী সেট আপ করব? কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি নিয়োগ করুন
- একটি পরিষ্কার কাজের বিবরণ তৈরি করুন।
- কে নিয়োগ করছে তা নির্ধারণ করুন।
- একটি কর্মচারী সনাক্তকরণ নম্বরের জন্য আবেদন করুন।
- সঠিক ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখুন।
- উইথহোল্ডিং ট্যাক্স ট্র্যাক রাখুন.
- মূল তারিখ এবং কাজ মনে রাখবেন।
- কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে পোস্টার প্রাপ্ত এবং প্রদর্শন.
একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে বেতন দেবেন?
সাধারণত, আপনি পারেন কর্মচারীদের বেতন সাপ্তাহিক, পাক্ষিক, আধামাসিক বা মাসিক। কিভাবে আপনি বেতনভোগী কর্মচারী ? অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতন সরাসরি আমানত ব্যবহার করে, কিন্তু আপনিও করতে পারেন কর্মচারীদের বেতন কাগজ চেক সঙ্গে বা বেতন তাস. প্রতি কর্মচারীদের বেতন সঠিক পরিমাণ, আপনাকে কতটা কাটাতে হবে তা জানতে হবে কর্মচারী মজুরি
একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য কত খরচ হয়?
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের আরেকটি গবেষণায় বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য গড় খরচ একটি অবস্থান পূরণ করতে প্রায় 42 দিন সহ $4,129। গ্লাসডোর অনুসারে, গড় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানি প্রায় $4,000 খরচ করে ভাড়া একটি নতুন কর্মচারী , একটি অবস্থান পূরণ করতে 52 দিন পর্যন্ত সময় নেয়।
প্রস্তাবিত:
একটি ERP সিস্টেম বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি কোম্পানিকে আপনি কী পরামর্শ দেবেন?
কীভাবে একটি ERP সফ্টওয়্যার সমাধান চয়ন করবেন এবং সফলভাবে এটি স্থাপন করবেন সে সম্পর্কে এখানে কিছু টিপস রয়েছে৷ আপনি বিক্রেতাদের দেখতে শুরু করার আগে প্রয়োজনীয়তার একটি স্পষ্ট তালিকা তৈরি করুন। আপনার ERP সিস্টেম নির্বাচন করার আগে আপনার বিকল্পগুলি যত্ন সহকারে মূল্যায়ন করুন। রেফারেন্স পান. আপনি কাস্টমাইজ করার আগে চিন্তা করুন. বিক্রয় সমর্থন পরে মূল্যায়ন. একীকরণের জন্য সম্ভাবনা
আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা দেবেন?
আপনি কিভাবে একটি শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রদান করবেন? কর্মচারীর ফাইল এবং কর্মক্ষমতা রেকর্ড পর্যালোচনা করুন। কর্মচারী আলোচনার জন্য প্রস্তুত করুন। কর্মচারীর সাথে মিটিং করুন। শাস্তিমূলক পদক্ষেপের রাষ্ট্রীয় উদ্দেশ্য। কর্মচারীর ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা করুন. কর্মচারীকে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি অনুলিপি সরবরাহ করুন। একটি ফলো আপ সময়সূচী
আপনি কিভাবে আপনার ছাত্রদের নৈতিকতা পরিচয় করিয়ে দেবেন?
এখানে কিছু কৌশল অ্যাকাউন্টিং ফ্যাকাল্টি ব্যবহার করে যা শিক্ষার্থীদের কাছে নৈতিকতাকে অর্থবহ করে তুলতে এবং এটি শেখানোর জন্য সময় বের করতে ব্যবহার করে: শিক্ষার্থীদের নিজের জীবনের সাথে নৈতিকতাকে সংযুক্ত করুন। কেস স্টাডি এবং বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ ব্যবহার করুন। স্থানীয় দেখুন। মিনি-পাঠ ব্যবহার করুন। বিল্ডিং ব্লক শেখান. উপলব্ধ থাকে। বিদ্যমান উপকরণ আলতো চাপুন
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?
মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে
স্ক্রাম-এ আপনি কীভাবে অগ্রাধিকার দেবেন?
পণ্যের মালিক যখন অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত পণ্য ব্যাকলগে ব্যবহারকারীর গল্পগুলিকে অগ্রাধিকার দেন তখন অগ্রাধিকার প্রদান করা হয়। অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত পণ্য ব্যাকলগে প্রকল্পটি বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে