সুচিপত্র:
ভিডিও: আপনি কিভাবে কর্মীদের নিয়োগ এবং বেতন দেবেন?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
আপনি যদি আপনার প্রথম কর্মচারী নিয়োগ করেন, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বিভিন্ন সরকারি সংস্থার কাছে নথিপত্র জমা দিতে হবে এবং কর দিতে হবে।
- একটি নিয়োগকর্তা সনাক্তকরণ নম্বর পান।
- আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে নিবন্ধন করুন।
- পাওয়া শ্রমিকদের ' ক্ষতিপূরণ বীমা।
- ট্যাক্স আটকাতে একটি বেতন ব্যবস্থা সেট আপ করুন।
একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আমি কীভাবে আইনত একজন কর্মচারী নিয়োগ করব?
আপনি কর্মচারী নিয়োগের আগে
- 1. নিশ্চিত করুন যে আপনার একটি EIN (নিয়োগকারী শনাক্তকরণ নম্বর) আছে।
- আটকে রাখার জন্য রেকর্ড সেট আপ করুন।
- আপনি যে ভূমিকার জন্য নিয়োগ করছেন তা নির্ধারণ করুন।
- আপনার প্রার্থী খুঁজুন.
- সাক্ষাত্কার পরিচালনা করুন।
- একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক চালান.
- 7. নিশ্চিত করুন যে তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য।
দ্বিতীয়ত, আমি কিভাবে আমার ছোট ব্যবসার জন্য একজন কর্মচারী সেট আপ করব? কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি নিয়োগ করুন
- একটি পরিষ্কার কাজের বিবরণ তৈরি করুন।
- কে নিয়োগ করছে তা নির্ধারণ করুন।
- একটি কর্মচারী সনাক্তকরণ নম্বরের জন্য আবেদন করুন।
- সঠিক ট্যাক্স রেকর্ড বজায় রাখুন।
- উইথহোল্ডিং ট্যাক্স ট্র্যাক রাখুন.
- মূল তারিখ এবং কাজ মনে রাখবেন।
- কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে পোস্টার প্রাপ্ত এবং প্রদর্শন.
একইভাবে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, আপনি কীভাবে একজন কর্মচারীকে বেতন দেবেন?
সাধারণত, আপনি পারেন কর্মচারীদের বেতন সাপ্তাহিক, পাক্ষিক, আধামাসিক বা মাসিক। কিভাবে আপনি বেতনভোগী কর্মচারী ? অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতন সরাসরি আমানত ব্যবহার করে, কিন্তু আপনিও করতে পারেন কর্মচারীদের বেতন কাগজ চেক সঙ্গে বা বেতন তাস. প্রতি কর্মচারীদের বেতন সঠিক পরিমাণ, আপনাকে কতটা কাটাতে হবে তা জানতে হবে কর্মচারী মজুরি
একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য কত খরচ হয়?
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের আরেকটি গবেষণায় বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য গড় খরচ একটি অবস্থান পূরণ করতে প্রায় 42 দিন সহ $4,129। গ্লাসডোর অনুসারে, গড় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোম্পানি প্রায় $4,000 খরচ করে ভাড়া একটি নতুন কর্মচারী , একটি অবস্থান পূরণ করতে 52 দিন পর্যন্ত সময় নেয়।
প্রস্তাবিত:
আপনি কিভাবে ভৌগোলিকভাবে ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা কর্মীদের যুক্ত করবেন?
ভৌগোলিকভাবে বিতরণকৃত কর্মীবাহিনীকে যুক্ত করার 5 টি ব্যবহারিক উপায় এটির নাম দিন। আপনি যদি একটি বিতরণ সংস্কৃতি চান, এটি দুর্ঘটনাক্রমে ঘটবে না। এটা সংজ্ঞায়িত করুন. আপনার অভিপ্রায় স্পষ্টভাবে ঘোষণার পর, আপনাকে অবশ্যই এর অর্থ কী তা নির্ধারণ করতে হবে। মডেল এটা. এটা জরিপ. এটি উন্নত করুন
আপনি কিভাবে কর্মীদের কাজ মনে রাখতে সাহায্য করবেন?
কর্মীদের কাজগুলি মনে রাখতে সাহায্য করা হল সমস্ত কর্মীদের জড়িত একটি দলীয় প্রচেষ্টা এবং নির্দিষ্ট চ্যালেঞ্জে লোকেদের সহায়তা করার ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত করে। লিখিত রেফারেন্স উপাদান. স্বতন্ত্র কার্য বরাদ্দ করুন। সরবরাহ এবং সরঞ্জাম. প্রশিক্ষণ এবং পুনঃপ্রশিক্ষণ। নিয়মিত বিরতি। পোস্টিং শিডিউল এবং স্বয়ংক্রিয় সতর্কতা. ডেস্কটপ অ্যালার্ম
আপনি কিভাবে আপনার ছাত্রদের নৈতিকতা পরিচয় করিয়ে দেবেন?
এখানে কিছু কৌশল অ্যাকাউন্টিং ফ্যাকাল্টি ব্যবহার করে যা শিক্ষার্থীদের কাছে নৈতিকতাকে অর্থবহ করে তুলতে এবং এটি শেখানোর জন্য সময় বের করতে ব্যবহার করে: শিক্ষার্থীদের নিজের জীবনের সাথে নৈতিকতাকে সংযুক্ত করুন। কেস স্টাডি এবং বাস্তব বিশ্বের উদাহরণ ব্যবহার করুন। স্থানীয় দেখুন। মিনি-পাঠ ব্যবহার করুন। বিল্ডিং ব্লক শেখান. উপলব্ধ থাকে। বিদ্যমান উপকরণ আলতো চাপুন
আপনি কিভাবে প্রতি বছর কর্মীদের টার্নওভার গণনা করবেন?
আপনার শ্রমের টার্নওভার গণনা শুরু করুন এক বছরে মোট ছুটির সংখ্যাকে এক বছরে আপনার গড় কর্মচারীর সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে। তারপর, সংখ্যাটিকে 100 দ্বারা গুণ করে৷ মোট হল শতাংশ হিসাবে আপনার বার্ষিক স্টাফ টার্নওভারের হার৷
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?
মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে