শুধু কি কারণে বহিস্কার করা হয়?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সংক্ষেপে, শুধু কারণ অবসানের জন্য একজন কর্মচারীর পক্ষ থেকে গুরুতর অসদাচরণ, অবহেলা বা অযোগ্যতা। সাধারণত, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মসংস্থান বন্ধ করার আগে নোটিশের পরিবর্তে কর্মীদের নোটিশ বা সমাপ্তির বেতন প্রদান করতে হবে।

একইভাবে, লোকেরা জিজ্ঞাসা করে, অবসানের কারণ কী?

শুধু কারণ সংজ্ঞা: কর্মসংস্থান আইন: একজন কর্মচারীর অসদাচরণ, বা কর্মচারীর সাথে প্রাসঙ্গিক অন্য কোনো ঘটনা, যা তাৎক্ষণিকভাবে ন্যায্যতা দেয় সমাপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তির। একটি যথেষ্ট কারণ শেষ করা অবিলম্বে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং যার জন্য, কর্মচারীর জন্য কোন নোটিশ বা বিচ্ছেদ বেতন নেই।

আরও জেনে নিন, কারণ ছাড়া চাকরিচ্যুত হওয়ার মানে কী? যখন একজন কর্মচারী হয় কারণ ছাড়াই বন্ধ , এটা মানে তাদের ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে, কিন্তু উল্লেখযোগ্য কর্মক্ষেত্রে অসদাচরণের জন্য নয় (অন্যথায় ক সমাপ্তি জন্য কারণ )। পেছনের কারণগুলো ক কারণ ছাড়াই সমাপ্তি পুনর্গঠন, খরচ কাটা, পুনর্বিন্যাস, বা খারাপ কাজের কর্মক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উহার, আমি কিভাবে প্রমাণ করব শুধু অবসানের কারণ?

অবাধ্যতার জন্য বরখাস্তের সঠিক কারণ সফলভাবে প্রতিষ্ঠা করার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি প্রমাণ করতে হবে:

1. আদেশ স্পষ্ট এবং নির্দিষ্ট হতে হবে;
2. আদেশ অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত এবং আইনানুগ হতে হবে;
3. আদেশ অবশ্যই কর্মচারীর কর্তব্য এবং দায়িত্বের সুযোগের মধ্যে থাকতে হবে;

ঠিক কারণের 7টি পরীক্ষা কি?

• যুক্তিসঙ্গত নিয়ম বা কাজের আদেশ। নিয়ম বা আদেশ যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবসার সুশৃঙ্খল, দক্ষ এবং নিরাপদ অপারেশনের সাথে সম্পর্কিত?
• লক্ষ্য করুন।
• পর্যাপ্ত তদন্ত।
• সুষ্ঠু তদন্ত।
• প্রমাণ।
• সমান চিকিত্সা।
• উপযুক্ত শৃঙ্খলা।