কি অসদাচরণের জন্য বহিস্কার করা হচ্ছে?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

স্থূল অসদাচরণ একটি কাজ, প্রায়ই কিন্তু সর্বদা বেআইনি বলে বিবেচিত হয় না, যা একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত হয়। কাজটি অবিলম্বে নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর গুলি - আইনত হিসাবে উল্লেখ করা হয় হচ্ছে "সংক্ষেপে বরখাস্ত করা হয়েছে।" কর্মচারীকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা হতে পারে এমনকি প্রথম অপরাধের জন্যও।

এই বিষয়ে, অসদাচরণের জন্য বহিস্কার করা মানে কি?

আইনে, অসদাচরণ অন্যায়, অনুপযুক্ত, বা বেআইনী আচরণ পূর্বপরিকল্পিত বা ইচ্ছাকৃত উদ্দেশ্য দ্বারা বা কারও কাজের পরিণতির প্রতি অনড় উদাসীনতার দ্বারা অনুপ্রাণিত। অসদাচরণ করতে পারে একটি অগ্রহণযোগ্য বা অনুপযুক্ত আচরণ হিসাবে বিবেচিত হবে, বিশেষ করে একজন পেশাদার ব্যক্তির জন্য।

এছাড়াও জানুন, আমি কি অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হতে পারি? যদি, একটি যথাযথ শাস্তিমূলক পদ্ধতি অনুসরণ করে, আপনাকে পাওয়া যায় থাকা স্থূল কাজের জন্য দোষী অসদাচরণ , আপনার নিয়োগকর্তা হবে নোটিশের পরিবর্তে কোনো নোটিশ বা অর্থপ্রদান ছাড়াই আপনাকে বরখাস্ত করার অধিকারী। কম গুরুতর প্রমাণিত অভিযোগ অসদাচরণ কিছু ধরনের আনুষ্ঠানিক সতর্কতা হতে পারে।

উপরের দিকে, অসদাচরণ কত প্রকার?

কর্মক্ষেত্রে 5 প্রকারের কর্মচারী অসদাচরণ

• বৈষম্য। বৈষম্যের কথা বললে, আপনার কর্মীরা কি সচেতন যে জেনেটিক তথ্যের উপর ভিত্তি করে একজন কর্মচারীর সাথে বৈষম্য করা বেআইনি?
• চুরি. কর্মচারী অসদাচরণ সবচেয়ে গুরুতর ধরনের এক চুরি হয়.
• ভারসাম্যহীন সম্পর্ক।
• অবাধ্যতা।
• গোপনীয়তা ভঙ্গ।

কি আপনাকে বেকারত্ব সুবিধা থেকে অযোগ্য করতে পারে?

এখানে 11টি পরিস্থিতি রয়েছে যা আপনাকে বেনিফিট সংগ্রহ থেকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে বা আপনার প্রাপ্ত পরিমাণ হ্রাস করতে পারে।

• আপনি যথেষ্ট কাজ করেননি বা যোগ্যতা অর্জনের জন্য যথেষ্ট উপার্জন করেননি।
• এটা আপনার দোষ ছিল আপনি আপনার কাজ হারিয়েছেন.
• তুমি চলে গেছ.
• আপনি এখনও বেতন পাচ্ছেন।
• আপনি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাবেন।
• আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে একজন কর্মচারী ছিলেন না।