সুচিপত্র:
ভিডিও: কর্মক্ষমতা এবং সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণের মধ্যে পার্থক্য কি?
2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14
চাকরির সময় কর্মক্ষমতা কোনো কিছু নির্দেশ করে কর্মক্ষমতা একজনের কাজের বিবরণে তালিকাভুক্ত দায়িত্ব, সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ পারফর্ম করা জড়িত আচরণ যেগুলো আরো বিচক্ষণ। সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ (OCB) স্বেচ্ছাসেবী আচরণ কর্মীরা অন্যদের সাহায্য করতে এবং উপকার করার জন্য সঞ্চালন করে সংগঠন.
সহজভাবে, সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ বলতে কী বোঝায়?
শিল্পে এবং সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান, সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ (OCB) হল একজন ব্যক্তির স্বেচ্ছায় প্রতিশ্রুতি সংগঠন বা কোম্পানি যা তার চুক্তিভিত্তিক কাজের অংশ নয়। সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ 1970 এর দশকের শেষের দিক থেকে অধ্যয়ন করা হয়েছে।
উপরন্তু, নাগরিকত্ব আচরণ সবসময় কোম্পানির জন্য উপকারী? নাগরিকত্বের আচরণ কাজ হয় সহায়ক প্রতিষ্ঠানের কাছে কিন্তু কারও কাজের বিবরণে নেই। কর্মক্ষমতা নাগরিকত্ব আচরণ আমাদের ক্ষমতা কম এবং অনুপ্রেরণা বেশি। দরিদ্র কাজের মনোভাব অনুপস্থিতির সাথেও সম্পর্কিত, এবং অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার সম্ভাবনা বেশি।
এছাড়াও প্রশ্ন, নাগরিকত্ব কর্মক্ষমতা কি?
নাগরিকত্ব কর্মক্ষমতা এমন আচরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা কার্যের বাইরে যায় কর্মক্ষমতা এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা, পরিবর্তে সাংগঠনিক, সামাজিক এবং মনস্তাত্ত্বিক প্রেক্ষাপটকে সমর্থন করে যা কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ অনুঘটক হিসাবে কাজ করে।
কিভাবে আমরা সাংগঠনিক নাগরিকত্ব আচরণ প্রচার করতে পারি?
সাংগঠনিক নাগরিকত্বের আচরণ: সর্বোত্তম অনুশীলন
- নজির রাখা. নেতাদের এমন আচরণের উদাহরণ দিতে হবে যা তারা কর্মচারীদের নিতে চায়।
- টিমওয়ার্ককে উত্সাহিত করুন।
- কোম্পানির লক্ষ্যগুলির সাথে OCB-এর গুণাবলী সংযুক্ত করুন।
- অতিরিক্ত নিয়ন্ত্রণ করবেন না।
প্রস্তাবিত:
একটি প্রতিষ্ঠানকে কার্যকর করার জন্য সাংগঠনিক আচরণের অধ্যয়ন কীভাবে উপকারী?
সাংগঠনিক আচরণ হল একটি সংগঠনের মধ্যে মানুষ এবং তাদের কাজের পদ্ধতিগত অধ্যয়ন। এটি অনুপস্থিতি, অসন্তুষ্টি এবং বিলম্ব ইত্যাদি কর্মক্ষেত্রে কর্মহীন আচরণ কমাতেও সাহায্য করে। সাংগঠনিক আচরণ ব্যবস্থাপনা দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে; এটি নেতা তৈরিতে সাহায্য করে
সাংগঠনিক নকশা এবং সাংগঠনিক বিকাশের মধ্যে পার্থক্য কী?
সংস্থার নকশা হল একটি সাংগঠনিক কাঠামো গঠনের প্রক্রিয়া এবং ফলাফল যা এটি বিদ্যমান ব্যবসার উদ্দেশ্য এবং প্রেক্ষাপটের সাথে সারিবদ্ধ করার জন্য। সংগঠনের উন্নয়ন হল একটি সংগঠনের কর্মীদের অংশগ্রহণের মাধ্যমে টেকসই কর্মক্ষমতাকে পরিকল্পিত এবং পদ্ধতিগতভাবে সক্ষম করা
কাজের বিবৃতি এবং কর্মক্ষমতা কাজের বিবৃতির মধ্যে পার্থক্য কী?
ফেড Acquisition.gov ওয়েবসাইট অনুসারে, কাজের স্টেটমেন্ট (SOW) এবং একটি পারফরম্যান্স ওয়ার্ক স্টেটমেন্ট (PWS) এর মধ্যে প্রাথমিক পার্থক্য হল একটি SOW লেখা হয় কাজটি চিহ্নিত করার জন্য এবং ঠিকাদারকে নির্দিষ্টভাবে নির্দেশ করার জন্য যে এটি কীভাবে করতে হবে। এক অর্থে, একটি SOW একটি মিল-স্পেক বর্ণনার মত নয়
মেধা বেতন এবং কর্মক্ষমতা বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?
মেধা বেতন সাধারণত তাদের কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পৃথক কর্মীদের প্রদান করা হয়. যদিও মেধা বেতন এবং প্রণোদনা বেতন উভয়ই ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতাকে পুরস্কৃত করে, মেধা বেতন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়; ইনসেনটিভ বেতনে প্রায়ই ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক উভয় পুরস্কার থাকে
স্বতন্ত্র ভোক্তা এবং সাংগঠনিক ক্রেতার মধ্যে পার্থক্য কী?
ভোক্তা ক্রয় হল যেখানে চূড়ান্ত ভোক্তা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য পণ্য এবং পরিষেবা ক্রয় করে। যদিও সাংগঠনিক ক্রয়ের মধ্যে পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ক্রয় করা জড়িত থাকে যাতে এটি পুনরায় বিক্রি করার অভিপ্রায়ে আরও একটি ভাল উত্পাদন করা যায়