কল পে সাধারণ কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

কর্মচারীরা থাকতে পারে কল প্রতি মাসে এক সপ্তাহের জন্য। তারা পরিশোধ করা প্রতি ঘন্টায় $2.50 কল একটি সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি অনুযায়ী ঘন্টা. আপনি যখন এটি বলেন কল , কর্মীদের অবশ্যই একটি পেজার পরতে হবে এবং জল জরুরী পরিস্থিতিতে 30 মিনিটের মধ্যে একটি কম্পিউটার সিস্টেমে প্রতিক্রিয়া জানাতে বা সংযোগ করতে সক্ষম হতে হবে৷

এর পাশাপাশি, কলে থাকার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা উচিত?

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীনে, অন- কল ঘন্টা কাজ করা ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হতে পারে বা নাও হতে পারে। যদি চালু হয়- কল ঘন্টা হিসাবে কাজ করা ঘন্টা হিসাবে গণনা, আপনি প্রয়োজন বেতন আপনার কর্মীরা তাদের জন্য- কল সময় যদি চালু হয়- কল ঘন্টা কাজের ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হয় না, আপনি করতে হবে না বেতন আপনার কর্মীরা অপেক্ষা করার সময়।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কল করা হচ্ছে কি কাজ বলে? সময় কাটে' কল ' শ্রমিক বা কর্মচারীরা তাদের কর্মক্ষেত্রের বাইরে দায়িত্ব পালন করে হতে হয় হিসাবে গণনা করা হয় ' কাজ সময়' - এমনকি যদি কর্মী সক্রিয়ভাবে জড়িত না থাকে কাজ এ সময় - ইউরোপীয় ইউনিয়নের আদালত (সিজেইইউ) একটি নতুন মামলা পেয়েছে।

এছাড়াও জানতে, আপনি কল টাইমে কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন?

যে কোনো অব্যক্ত কর্মচারীর মতো, ফেডারেল আইনের প্রয়োজন যে- কল , nonexempt কর্মীদের এখনও ন্যূনতম মজুরি বা তার উপরে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এবং হতে হবে পরিশোধ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য ওভারটাইম যে কোনও কাজের সপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করে৷ এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম সম্পর্কিত রাষ্ট্রীয় আইনগুলি পরীক্ষা করা নিশ্চিত করা উচিত।

যুক্তরাজ্যে কল অন থাকার জন্য কি ন্যূনতম মজুরি আছে?

যদি একটি অন- কল অথবা ঘুমন্ত কর্মী জুড়ে 'কাজ' করছে তাদের shift, তারপর সেই শিফটের সময়কালের জন্য আপনাকে NMW দিতে হবে। এটি প্রযোজ্য এমনকি যদি তারা বাড়িতে থাকে, কিছু সময়ে ঘুমাতে পারে তাদের শিফ্ট, বা নির্দিষ্ট ঘন্টার মধ্যে সামান্য বা কিছুই করার নেই।