নির্দেশনার গুরুত্ব কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

একজন ম্যানেজার অনুপ্রেরণা, নেতৃত্ব এবং এর মতো উপাদানগুলি ব্যবহার করে যোগাযোগ অধীনস্থদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে। দিকনির্দেশ এই ক্ষমতাগুলিকে ব্যবহার করার উপায় প্রদান করে এবং এটি এই ক্ষমতাগুলিকে বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। কর্মীদের উচ্চতর কর্মক্ষমতা তাদের সঠিক নির্দেশনা দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

এছাড়া নির্দেশনার ভূমিকা কী?

অভিমুখ ক্রিয়া শুরু করে যা লোকেদের সম্পদকে উত্পাদনশীল আউটপুটে রূপান্তর করতে অনুপ্রাণিত করে। এটি পরিকল্পনা, সংগঠিত, কর্মী নিয়োগ এবং নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থাপকীয় ফাংশনগুলির উপাদান দেয়। লোকেরা সবচেয়ে কার্যকর উপায়ে সম্পদগুলি পরিচালনা করতে শিখে যার ফলে তাদের সর্বোত্তম ব্যবহার হয়।

এছাড়াও জেনে নিন, পরিচালনায় নির্দেশনা বলতে কী বোঝায়? নির্দেশনা এমন একটি প্রক্রিয়া বলা হয় যেখানে পরিচালকদের পূর্বনির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য কর্মীদের কর্মক্ষমতা নির্দেশ, গাইড এবং তত্ত্বাবধান। বলা হয় পরিচালনার অন্তরালে ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া পরিকল্পনা, আয়োজন, কর্মী নিয়োগের কোনো গুরুত্ব নেই যদি অভিমুখ ফাংশন সঞ্চালিত হয় না.

তার, দিকনির্দেশনা কৌশল কি?

নির্দেশনার কৌশল হল প্রতিনিধি, তত্ত্বাবধান, আদেশ এবং নির্দেশ।

• (1) প্রতিনিধি: প্রতিনিধিত্ব নির্দেশনার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম।
• (2) তত্ত্বাবধান: তত্ত্বাবধান হল অধীনস্থদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ তদারকি করার একটি মাধ্যম।
• (৩) আদেশ ও নির্দেশ জারি করা:

নির্দেশের নীতিগুলি কী কী?

যাইহোক, পরিচালকরা কিছু অনুসরণ করতে পারে নীতি যখন পরিচালনা তাদের অধীনস্থরা। দিকনির্দেশের নীতি লক্ষ্য বরাদ্দ, পদক্ষেপ শুরু, জবাবদিহিতা, সিদ্ধান্ত গ্রহণযোগ্যতা, এবং স্কেলার চেইন। এটি নেতৃস্থানীয় হয়ে ওঠে, যখন নীতি বিভিন্ন রূপান্তর সহ্য করে।