কর্মক্ষেত্রে তুলনীয় মূল্য কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

তুলনীয় মূল্য , যাকে সেক্স ইক্যুইটি বা বেতন ইক্যুইটিও বলা হয়, অর্থনীতিতে, এই নীতি যে কাজের জন্য পুরুষ এবং মহিলাদের সমানভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তুলনাযোগ্য দক্ষতা, দায়িত্ব এবং প্রচেষ্টা।

পরবর্তীকালে, কেউ জিজ্ঞাসা করতে পারে, তুলনামূলক মূল্য কি?

আইনি সংজ্ঞা এর তুলনীয় মূল্য : ধারণা যে নারী ও পুরুষদের সমান বেতন পাওয়া উচিত কাজের জন্য আহ্বান করা তুলনাযোগ্য দক্ষতা এবং দায়িত্ব।

অধিকন্তু, সমান বেতন এবং তুলনীয় মূল্যের মধ্যে পার্থক্য কী? সমান বেতন জন্য সমান কাজের জন্য একজন মহিলার প্রয়োজন পরিশোধ করা একজন পুরুষ বা অন্য মহিলার মতো, যিনি ঠিক একই কাজ করছেন। তুলনীয় মূল্য বিপরীতে, ন্যায্যতার ধারণাকে এমনভাবে প্রসারিত করতে চায় যা স্পষ্টভাবে সহজ অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে লঙ্ঘন করে।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কেন তুলনীয় মূল্য গুরুত্বপূর্ণ?

অ্যাডভোকেটরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে, ঐতিহ্যগতভাবে মহিলা পেশার জন্য বেতন বৃদ্ধি করে, তুলনীয় মূল্য এটি অনেক নারী এবং তাদের পরিবারের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি ঘটাবে এবং কর্মশক্তির যৌন-বিচ্ছিন্নতা হ্রাস করবে, কারণ পুরুষরা ঐতিহ্যগতভাবে মহিলা চাকরিতে উচ্চ মজুরির হার অনুসরণ করবে।

কর্মক্ষেত্রে তুলনীয় মূল্যের ধারণাটি কীভাবে পূরণ হয়?

তুলনীয় মূল্য সিস্টেমগুলি বিভিন্ন চাকরিতে শিক্ষাগত এবং দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা, কাজের ক্রিয়াকলাপ এবং দায়িত্বের তুলনা করে এবং প্রথাগত বেতনের পরিবর্তে এই জাতীয় কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি কাজকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার চেষ্টা করে প্রাথমিকভাবে মহিলাদের বা পুরুষদের দ্বারা অধিকতর ন্যায়সঙ্গতভাবে কাজগুলিকে মোটামুটিভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে চায়।