সমান বেতন এবং তুলনীয় মূল্যের মধ্যে পার্থক্য কী?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

সমান বেতন জন্য সমান কাজ একজন মহিলা হওয়া প্রয়োজন পরিশোধ করা একজন পুরুষ বা অন্য মহিলার মতো, যিনি ঠিক একই কাজ করছেন। তুলনীয় মূল্য বিপরীতে, ন্যায্যতার ধারণাকে এমনভাবে প্রসারিত করতে চায় যা স্পষ্টভাবে সহজ অর্থনৈতিক বাস্তবতাকে লঙ্ঘন করে।

অনুরূপভাবে, কর্মক্ষেত্রে তুলনীয় মূল্য কি?

তুলনীয় মূল্য , যাকে সেক্স ইক্যুইটি বা বেতন ইক্যুইটিও বলা হয়, অর্থনীতিতে, এই নীতি যে কাজের জন্য পুরুষ এবং মহিলাদের সমানভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত তুলনাযোগ্য দক্ষতা, দায়িত্ব এবং প্রচেষ্টা।

উপরন্তু, কেন তুলনীয় মূল্য গুরুত্বপূর্ণ? অ্যাডভোকেটরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে, ঐতিহ্যগতভাবে মহিলা পেশার জন্য বেতন বৃদ্ধি করে, তুলনীয় মূল্য এটি অনেক নারী এবং তাদের পরিবারের অর্থনৈতিক অবস্থার উন্নতি ঘটাবে এবং কর্মশক্তির যৌন-বিচ্ছিন্নতা হ্রাস করবে, কারণ পুরুষরা ঐতিহ্যগতভাবে মহিলা চাকরিতে উচ্চ মজুরির হার অনুসরণ করবে।

এছাড়া তুলনামূলক বেতন বলতে কী বোঝায়?

তুলনামূলক বেতন মানে যোগ্য কর্মচারী বেস দেওয়া হয় বেতন এটাই তুলনাযোগ্য তার বা তার যোগ্য পরিমাণ বেতন অনুচ্ছেদ 1.17 এর অধীনে একটি ইভেন্টের সময় বা কোম্পানি, একজন অংশগ্রহণকারী নিয়োগকর্তা বা অ্যাফিলিয়েট দ্বারা পুনরায় নিয়োগ করা হয়।

একই কাজ করা 2 জন কর্মচারী কি আলাদাভাবে বেতন পেতে পারে?

যখন দুই শ্রমিক একই কাজ করছেন আয় করুন আলাদা বেতন . এর জন্য বৈধ কারণ থাকতে পারে বেতন অসমতা কিন্তু কখনও কখনও, সেখানে নাও হতে পারে, এবং একটি বেতন বিশ্লেষণ বাঞ্ছনীয় হতে পারে। শুধু তাই নয়, সেখানে ড পারে আইনি সমস্যা জড়িত, তাই একটি HR বিভাগের প্রতিক্রিয়া ভালভাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন।