বিভিন্ন পরিবর্তন তত্ত্ব কি কি?

2025 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2025-01-22 15:52

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার প্রধান পদ্ধতি এবং মডেল

• 1) লুইনের পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা মডেল।
• 2) McKinsey 7 S মডেল।
• 3) Kotter's পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব .
• 4) নাজ তত্ত্ব .
• 5) ADKAR মডেল।
• 6) সেতুর রূপান্তর মডেল।
• 7) কুবলার-রস ফাইভ স্টেজ মডেল।

এখানে, একটি পরিবর্তন তত্ত্ব মডেল কি?

কার্ট লুইন, তত্ত্ব মডেল পরিবর্তন , একটি 3-পদক্ষেপ প্রক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে (আনফ্রিজ- পরিবর্তন -ফ্রিজ) যা উন্নতির জন্য একটি উচ্চ-স্তরের পদ্ধতি প্রদান করে। এটি একটি ম্যানেজার বা অন্য দেয় পরিবর্তন এজেন্ট একটি কাঠামো বাস্তবায়নের জন্য একটি পরিবর্তন প্রচেষ্টা, যা সবসময় খুব সংবেদনশীল এবং যতটা সম্ভব নির্বিঘ্ন হওয়া উচিত।

কেউ প্রশ্ন করতে পারে, কার্ট লুইনের পরিবর্তন তত্ত্ব কি? লেউইন "এস কার্ট লুইন তত্ত্ব পরিবর্তন করুন একটি তিন-পর্যায়ের মডেল তাত্ত্বিক পরিবর্তন যা অহিম হিসাবে পরিচিত- পরিবর্তন -রিফ্রিজ মডেল যা প্রত্যাখ্যান এবং প্রতিস্থাপন করতে পূর্বে শেখার প্রয়োজন। লুইনের তত্ত্ব আচরণকে "বিরোধী দিকগুলিতে কাজ করা শক্তিগুলির একটি গতিশীল ভারসাম্য" হিসাবে বর্ণনা করে৷

একইভাবে, পরিবর্তনের 3টি পর্যায় কি?

এর পর্যালোচনা করা যাক. কার্ট লুইন একটি বিকাশ করেছেন পরিবর্তন মডেল জড়িত তিন পদক্ষেপ: আনফ্রিজিং, পরিবর্তন এবং রিফ্রিজিং। Lewin জন্য, প্রক্রিয়া পরিবর্তন উপলব্ধি তৈরি করে যে ক পরিবর্তন প্রয়োজন, তারপর আচরণের নতুন, পছন্দসই স্তরের দিকে অগ্রসর হওয়া এবং অবশেষে, সেই নতুন আচরণকে আদর্শ হিসাবে দৃঢ় করা।

পরিবর্তনের 5টি ধাপ কি কি?

15 বছরেরও বেশি গবেষণার উপর ভিত্তি করে, TTM খুঁজে পেয়েছে যে ব্যক্তিরা একটি সিরিজের মধ্য দিয়ে যায় পাঁচটি পর্যায় (পূর্বচিন্তা, মনন, প্রস্তুতি, কর্ম, রক্ষণাবেক্ষণ) স্বাস্থ্যকর আচরণ গ্রহণ বা অস্বাস্থ্যকরদের বন্ধ করার ক্ষেত্রে।