একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ বনাম জেনারেলিস্ট কি?

2024 লেখক: Stanley Ellington | [email protected]. সর্বশেষ পরিবর্তিত: 2023-12-16 00:14

উভয়ের মধ্যে মৌলিক পার্থক্য হল যে একটি এইচআর জেনারেলিস্ট একটি সাধারণ জ্ঞানভাণ্ডার রয়েছে যা বিস্তৃত এলাকা কভার করে যেখানে একটি এইচআর বিশেষজ্ঞ একজনের জ্ঞানের গভীর স্তর রয়েছে।

তাহলে, একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ কি?

মানব সম্পদের ভূমিকা ( এইচআর ) বিশেষজ্ঞ একটি কোম্পানির কর্মচারী নিয়োগ, সমর্থন, প্রশিক্ষণ এবং স্থাপন করা হয়। কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, একটি মানব সম্পদ বিভাগে একাধিক থাকতে পারে বিশেষজ্ঞদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা তত্ত্বাবধান এবং কর্মচারী রেকর্ড বজায় রাখা সহ নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে।

উপরের পাশাপাশি, এইচআর এক্সিকিউটিভ এবং এইচআর জেনারেলিস্টের মধ্যে পার্থক্য কী? একটি খুব স্পষ্ট আছে পার্থক্য একটি এইচআর জেনারেলিস্ট এবং এইচআর এক্সিকিউটিভ . দ্য এইচআর জেনারেলিস্ট সাধারণত দৈনন্দিন প্রশাসনিক কার্যক্রম যত্ন নেওয়ার জন্য দায়ী যখন এইচআর এক্সিকিউটিভ প্রতিটি ফাংশন নিশ্চিত করার জন্য দায়ী HR মধ্যে বিভাগ নিখুঁতভাবে পরিচালিত হয়।

এছাড়াও জানতে হবে, একটি জেনারেলিস্ট চাকরি এবং একজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজনের মধ্যে পার্থক্য কী?

এইচআর সাধারণবাদী সাধারণত একটি বৈচিত্র্যময় দৈনন্দিন রুটিন আছে যে প্রয়োজন তাদের অনেক সঞ্চালন ভিন্ন কাজ কর্তব্য, যখন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞদের সাধারণত একটি ভাল-সংজ্ঞায়িত আছে কাজ ভূমিকা যা প্রতিদিন অনুরূপ।

HR এর ৭টি কাজ কি কি?

এখানে ম্যানুফ্যাকচারিং কোম্পানিগুলির সাতটি গুরুত্বপূর্ণ মানব সম্পদ ফাংশন রয়েছে:

1. প্রতিভা অর্জন/নিয়োগ।
2. ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থাপনা।
3. সুবিধা প্রশাসন।
4. প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন.
5. কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং ব্যবস্থাপনা।
6. কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক।
7. কমপ্লায়েন্স ম্যানেজমেন্ট।